追觅CEO俞浩放狠话：三个月后，我们可能成为第一个因为鼓励员工做自媒体发奖金而破产的公司！但就在同一天，他刚把168个账号告上法庭——这到底是怎么回事？一边是砸钱激励员工搞内容，一边是对网络谣言重拳出击，追觅最近的操作，实在让人看不懂。
追觅在5月3日的声明里说得很明白：网络不是法外之地。欢迎消费者基于事实的合理评价，也接受社会舆论的理性监督，但绝对不允许编造、传播虚假负面信息。只要是捏造事实、误导公众的违法行为，他们会一直用法律武器捍卫权益。
俞浩的“破产言论”不是空穴来风。4天前的4月30日，他在公司群里号召所有员工开通全平台社交媒体账号，每天花15分钟拍三条视频，内容可以是自己做的产品、技术，或者公司产品的卖点、核心创新。而且奖励政策相当诱人：真实粉丝1万奖1万，5万奖5万，10万奖10万。当天晚上，他就发帖恭喜两位粉丝破万的小伙伴，当场兑现了每人1万元现金奖励。这波福利，让不少网友羡慕：“这样的老板哪里找？”
俞浩说“三个月后可能因发奖金破产”，到底是真担心还是反向营销？有人觉得，按这个奖励力度，如果员工都积极参与，粉丝量上去了，公司的宣传成本确实会增加；但也有人认为，这是一种高明的营销手段——既激励了员工，又让公司获得了大量免费的内容曝光，比投广告划算多了。不管怎么说，这种敢给员工发真金白银的老板，确实不多见。
其实追觅最近的麻烦不止这些。今年3月，“廉洁追觅”发布声明称，多个平台出现有组织的水军控评、拉踩行为：有人没买过追觅的扫地机，却拿3元每条的报酬，在评论区批量发虚假评论。追觅当时就表示，对这种有偿发帖、恶意营销、商业诋毁的行为，会依法追责。看来，追觅面对网络上的恶意攻击，从来都没手软过。
可能有人还不太了解追觅。这家公司成立于2017年，产品涵盖手机、汽车、电器等多个领域。截至2026年4月，他们的扫地机器人全球市占率达到32%，环比提升2个百分点，位居世界第一。能做到这个成绩，说明他们的产品确实有实力。
你觉得追觅鼓励员工做自媒体的做法靠谱吗？会真的破产吗？还是说这是一种聪明的营销方式？对于企业面对网络谣言果断维权的行为，你又怎么看？欢迎在评论区聊聊你的看法！如果觉得这篇内容有意思，别忘了点赞收藏转发，让更多人看到追觅的故事！
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