举报者披露，一些员工把通勤时间算作工作时间，以此累积额外休假。《每日电讯报》获悉，一些公务员正滥用“弹性工时”制度，一年最多可申领50天假期。
据了解，员工可以通过申报“加班”来累积这部分额外休假。该制度允许公职人员自行选择上下班时间。按照规定，公务员每周标准工时为37.5小时，但可以申报加班，并将加班时间折算为补休，每月最多可补休2天。
但据称，一些员工正在钻制度空子。他们居家办公时，会在下班后让笔记本电脑继续开着，也把通勤时间计入工作时间。
在25天年假的基础上，这意味着他们一年总共几乎可以休到50天。外界对这一问题的担忧一度相当强烈。前商务大臣雅各布·里斯－莫格在任内曾计划审查这一福利，但在2022年莉兹·特拉斯辞职前未能推进。
此前，《每日电讯报》曾调查白厅一场持续发酵的居家办公丑闻。调查称，一些公务员伪造到岗记录，且连续多年不进办公室。
养老金监管局是一家由就业与养老金部提供支持、独立于政府部门运作的公共机构。该机构一名前员工对《每日电讯报》表示：“几乎所有高级管理层以下的员工，每个月都有权享受2天弹性补休，而且几乎人人都会休。”“再加上标准的25天年假和8天公共假日，离岗时间已经相当可观。”“当然，官方的说法是，这些弹性补休都是挣来的，但现实往往并非如此。”
他表示，“人们经常把家和办公室之间的通勤时间算作工作时间”。
他还说：“还有人把接送孩子上下学的时间算进去，甚至把骑车等活动中的休息时间也算进去，并将其包装成心理健康的一部分。”“还有一种常见做法是，员工大约下午4点就让笔记本电脑处于闲置状态，等到5点30分再回来关机，这样就能在弹性工时余额里再记上90分钟。”
近年来，警方人员也曾因居家办公时出现类似现象而面临失职调查。这种做法被称为“压键挂机”。所谓“压键挂机”，是指用重物压住电脑键盘，欺骗监测软件，让系统误以为有人正在工作。
雅各布·里斯－莫格表示，《每日电讯报》的调查结果“很可能会让这些机构里勤恳工作的人感到非常沮丧，因为他们会看到一些浪费时间的人在钻空子”。
他呼吁对白厅使用弹性工时的情况加强审查，并表示：“弹性工作制度可以有，但必须经过批准并接受核查，以确保它对雇主和雇员来说都能合理运转。”
他还说，土地注册局也没有对弹性工时的使用进行严格检查，而该机构有数十名员工多年未踏入办公室。“据我记得，土地注册局当时完全靠自觉，没有任何检查去确认人们到底有没有在工作。”
自《每日电讯报》刊发有关公务员居家办公的调查以来，该报已收到一连串来自忧心此事的公共部门工作人员的信息。这些信息称，弹性安排正被人利用。
英国土地注册局一名发言人表示：“我们的员工有权把额外工作时间折算为补休，但绝大多数人并没有这样做，实际上等于无偿加班。我们对任何滥用弹性工作安排的行为都极其重视，并会在必要时采取行动。”
养老金监管局一名发言人表示：“养老金监管局致力于维持一支高绩效、可问责且灵活的员工队伍，以有效服务养老金计划成员。”“养老金监管局员工按照标准合同工时工作，并且必须遵守我们的办公室到岗政策。
任何未达到预期标准的人，都会由其直属经理进行管理；如有必要，还将面临严格的正式处理。”
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