精神病患者超期未返岗算旷工吗？高院最新裁定来了！| 劳动法库|劳动合同|劳动法库|劳动者权益|医疗期|病假|精神病|返岗

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【裁判观点】

根据盛某提交的《诊断证明》等证据，其2020年1月1日之后未再上班，于2020年8月7日被诊断为精神分裂症，但截止2022年1月其在已满24个月医疗期的情况下，未及时返岗上班。公司以盛某旷工为由与其解除劳动合同的行为符合法律规定。

河南省高级人民法院

民事裁定书

（2026）豫民申3962号

再审申请人（一审被告、并案原告、二审上诉人）：盛某。

被申请人（一审原告、并案被告、二审上诉人）：河南某公司某村矿。

再审申请人盛某因与被申请人河南某公司某村矿劳动争议一案，不服河南省焦作市中级人民法院（2026）豫08民终183号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

本院经审查认为，本案系民事申请再审案件，应当围绕当事人主张的再审事由是否成立进行审查。针对盛某的再审申请，本院分析如下：

关于河南某公司某村矿是否系违法解除劳动合同，应否支付经济赔偿金问题。

《劳动部关于印发关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第35条规定：“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”

《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发（1995〕236号）第二条规定：“关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

本案中，盛某在河南某公司某村矿工作已超过二十年，根据前述规定，其可享有24个月的医疗期，在其未提交有效证据证明经企业和劳动主管部门批准的情况下，其医疗期并未延长。

根据盛某提交的《诊断证明》等证据，其2020年1月1日之后未再上班，于2020年8月7日被诊断为精神分裂症，但截止2022年1月其在已满24个月医疗期的情况下，未及时返岗上班。

对此，盛某主张2022年12月15日和2023年12月2日其通过亲戚微信向河南某公司某村矿徐某告知2022年的诊断情况，并非旷工行为，但其未履行合规的请假手续，且2022年12月15日相较于24个月医疗期届满的2022年1月已超10个多月，河南某公司某村矿以盛某旷工为由与其解除劳动合同的行为符合法律规定，盛某亦收到了解除通知，并认可双方劳动关系解除，盛某主张河南某公司某村矿违法解除劳动合同无事实和法律依据。

关于河南某公司某村矿是否应当支付盛某病假期间的工资及数额问题。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

本案中，结合前述，盛某可享受24个月医疗期，原审判决按照相关规定判令河南某公司某村矿支付36480元的病假工资并无不当。

综上，盛某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：

驳回盛某的再审申请。

审判长：梁培栋

审判员：邹新哲

审判员：付晓云

二Ｏ二六年四月二十八日

书记员：王菁山

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