最近和原来公司的同事聊天，听说老板在知道一位 HR 怀孕的消息后约谈，想要劝退。
我非常惊讶。一是因为人力岗位本身就非常了解劳动法，对这样的事情后果十分清楚，不可能因为几句话就被威胁；二是对这样明目张胆的违法行为感到不耻，认为这家公司真的非常抽象。
但实际上，抽象公司不仅仅在中小企业。在中国，大企业也一样。
今天我看到凤凰网的一篇专题报道，《他向小红书“要清白”：两年官司，获赔85万》。文章讲述了一位名叫陈浩的前小红书员工，因在期权即将行权的节点被公司以“不胜任工作”为由解除劳动合同，并在离职证明上被标注“汰换”，从而开启了长达两年的法律维权历程。
里面有一段描述让我感同身受：
有一个人在电话里说，我每天都加班到很晚，周六都在工作，一直在很用心地付出，最后你们这样对我，说到这里他就开始爆哭。
这特别像我之前文章写的，同样是原来公司，一位女总监国庆期间为了项目落地都待在公司加班，去年老板以莫须有的理由逼其离职的经历。
可笑的是，接替她同样岗位、被寄予厚望的新总监，也在三个月不到离职了。
不知道这些公司，是不是这些年非常意外的收到了外面打过来的钱、专门在打工人的软肋上精准敲击，让大家对工作和生活失去信心？我觉得，这值得相关部门去查查。
所以我一直劝各位一定要明白的一个人生哲理就是，
公司就是公司，口号就是口号。
在你年富力强心无旁骛的时候，你是老板眼中最值得感化的员工，把一整套理念啦价值观啦愿景啦灌输给你，希望你奉献自我蜡炬成灰。
当你年老体衰有心无力的时候，你是老板眼中最需要赶走的员工，把一系列考核啦辱骂啦威胁啦施压给你，希望你知难而退主动离职。
就像报道中，同样的人同样的公司，入职时陈浩“半年后，顺利转正。到了年底，带领的华南团队销售数据是几个区域中唯一达标的，还拿了公司级Redcase创新案例奖项” ；而“没有通过初次面试的前公司同事L，最终却入职了小红书且成为其新领导，擅自把他降至为一线销售——讽刺的是 L 最终连试用期都没过”，遭遇不公的陈浩在内部申述后引发报复。
就像在出生数字这样难看的当下，上头绞尽脑汁忽悠呼吁你们生点好的，下头不断对女性在职场、在公交站台、在生活中干这些下头的事。
有些更庞大、更无法无天的单位，还呼吁你动起来别躺着哩！
你要信了这些鬼话，到头来发现苦的只有你自己。那些说谎的人，从一开始就没打算为你的那一部分人生负责。
他们可以在年会上高喊“奋斗者伟大”，可以在宣传稿里写满“女性关怀”。可当具体到某一个人——比如某一个怀孕的 HR 、某一个加班到崩溃的销售、某一个把青春押给公司的普通员工——这些词就像气球一样，飘在空中。
你以为你是在参与一场共同的事业，实际上你只是被安排在一段可替换的流程里。
仔细一想，这套叙事往往是闭环的。当你被消耗、被替换，他们会告诉你是你不够努力；当你开始犹豫、开始保留，他们又会指责你不够上进，甚至上升到道德层面。
仿佛你的人生，不是属于你，而是属于某种被定义好的“正确轨道”。
但人不是轨道，人是一次性用品。只不过这件“用品”，恰好有意识、有感受、有无法重来的时间。
你可以选择认真工作，但不必把命交出去；你可以选择承担责任，但不必替任何口号买单；你甚至可以选择歇一会儿，
那不是堕落、不需要谁许可，那只是你在确认，老子这一生到底是属于谁的。
公司会换，行业会变，风口会过，连那些喊口号的人，也迟早会被新的口号替代。
唯一不会重来的，是你自己。
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