寒暑假、开学季等均是教培行业的旺季，大规模批量入职和合同乱成一锅粥的“爆单”状态，几乎年年都在重复。
2024年教育行业平均离职率超过20%，高居所有行业之首。机构主们最大的困境并非“招生”或“政策”，而是“核心师资不稳”——高达65% 的机构主将此归为头号难题。
（为保护客户隐私，本文案例中的单位名称及系统界面已进行数据脱敏处理，核心功能展示均获得客户授权。实际界面可能因企业配置略有差异）
也就是说，每解决一个教师入职，就意味着同时处理了一次离职流失的诱因。
01
培训机构教师周末兼职类场景：这份电子合同，是防纠纷的硬证据
教育机构的教师群体中，兼职教师占了相当比例。
周末或寒暑假来上课、次月月底发放薪资，这种非全日制用工场景最容易成为用工纠纷的雷区。仲裁实践中，大量的案例已经证实：用“非全日制用工”掩饰“全日制用工”关系，不少培训机构最终被法院认定构成全日制劳动合同，最终面临双倍工资赔偿。
而电子合同恰好解决了这一合规痛点。
根据人社部门的明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同。青岛等地推行电子劳动合同三年行动，劳动者在几分钟内即可在手机上完成签字确认。壹人事平台采用身份认证、电子签名、时间戳等技术手段，确保电子劳动合同的订立、生成、储存等符合法律法规要求，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
02
批量入职时，HR最多余的操作就是手录信息
很多机构的HR在入职时最怕的一件事是：新老师来了，手写填表时把银行卡少写一位、名字写潦草了得反复猜，身份证号输错导致后面发薪失败，只能从头核查、返工。
批量入职管理时还涉及资格证、无犯罪记录证明等硬材料上传。纯手工操作，入职效率被拖得极低。解决方案是让员工自助操作完成信息填写。通过专属入职链接，新员工可直接用手机自助填写个人资料、上传证件材料，系统自动完成信息校验和电子建档，信息采集甚至比传统手填更防伪。HR真正只需要做一件事——审批核对。
总部统一设置好入职信息表所需字段（姓名、身份证号、银行卡号、资格证等），各地校区直接调用。新老师在手机上一步步填完，正确的可直接通过，有误的可“驳回重填”。后台把所有信息自动归档进云端花名册，生成员工档案。某连锁教育品牌实践显示，经过工具辅助后，一个老师完整的签字入职流程压缩到几分钟就能办妥，信息全程动态留痕、随时可查。
在培训高峰期，当60多人的签约审批需求同时涌来时，批量发送相比逐个发起，将数日工作量压缩到仅几分钟即可全部发起完成。
03
收费透明，按需选择
壹人事电子入职按照合同签署人次套餐付费，套餐价格阶梯定价：
- 10人次：86元/年（8.6元/人次）
- 50人次：386元/年（7.7元/人次）
- 100人次：686元/年（6.9元/人次）
- 200人次：1286元/年（6.4元/人次）
- 500人次：2886元/年（5.8元/人次）
- 1000人次：5086元/年（5.1元/人次）
新用户享有15天免费试用（限3人），每年2次申请机会。
从一家连锁培训机构说起
当年，华北某拥有二十多家直营校区的艺术培训集团，在寒暑假前要面对大批量的全职与兼职教师入职。各家校区各自管理入职资料和纸质合同，合同签署不回去、档案存放分散、总部合规管理形同虚设。调用一名教师的合同，校区负责人可能要在档案柜翻上一个钟头。
壹人事电子入职帮助该机构让入职材料彻底线上流转后，全体教师在发出合同的当天即可通过移动设备完成人脸核对、入职信息填写和合同签名，签约进度后台在线跟踪，各校区签约合规性总部线上随时可查。
壹人事电子入职把整个签约与审批场景直接平移到手机上：用轻量的工具跑完整的入职闭环，在招聘高峰期兼顾对签约时效的极致追求和对签约合规的全流程管理。
现在还可以免费试用15天，完全可以用真实的入职项目先跑通，看看HR省了多少工时，再根据用量需求选择合适套餐。
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