近日，一则BOSS直聘求职对话截图在社交平台引发热议。

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一名求职者在沟通岗位时，先询问无责底薪和月休天数，竟遭招聘方怒怼：“还不知道自己能不能干，先问钱再问休息，你是来养老的么？”
随后直接发送拒信。
面对对方的阴阳怪气，求职者直接回怼：“不问这，问什么，问候你父母吗？”

这句硬核回应戳中无数打工人的痛点。

不少网友表示：“求职先问薪资和休息，天经地义，难道要先画大饼，表忠心？”
笔者梳理发现，类似“问薪资被骂”“提双休被怼躺平”的职场PUA事件屡见不鲜。

有律师表示，劳动者询问劳动报酬、休息休假等基本权益，是法律赋予的权利，用人单位无权以此羞辱求职者。

也有网友评论道：“尊重是相互的，招聘方不先谈待遇，反而搞道德绑架，到底是谁在耍流氓？”
目前，该话题仍在发酵。

不少打工人表示：“求职不是乞讨，问清楚待遇再谈工作，才是对双方的尊重。”

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