在基层体制内，职级并行政策一直是大家热议的话题，不少干了多年的基层公务员直言，比起2019年新政策，还是怀念2015年那版老政策。

2015年，国家针对县以下机关推出职级并行制度，当时l的规则简单直接，没有复杂的名额限制。办事员干满8年直接升科员，科员满12年享受副科待遇，副科干够15年就能拿到正科待遇。只要踏实工作、不犯原则性错误，熬够年限就能涨待遇，不用争抢名额，给了基层干部十足的安全感。

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到2019年，新版职级并行政策全面落地，看似晋升年限缩短，晋升门槛降低，却新增了职数比例限制。县乡单位一至四级主任科员有固定名额，就算年限达标，也得排队等空缺，名额满了只能继续等待。

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很多基层干部心里落差很大。老政策偏向普惠，照顾踏实肯干、不善钻营的老实人，大家按部就班就有奔头。新政策侧重激励，能力强、表现突出的人晋升更快，可大部分普通基层人员，晋升反而变得更难。

基层岗位晋升渠道本就狭窄，不少人一辈子都在基层打拼。政策改革的初衷是为了优化晋升环境，可如今不少人怀念旧政策，本质是怀念那份稳稳的保障。

其实不管政策怎么调整，基层最需要的，是让埋头干活的人有出路，让默默付出的人有回报，这样才能留住真心扎根基层的人。