2026年一季度，尽管商业与宏观经济环境极为严峻，德国特种化工集团赢创（Evonik）依旧实现调整后EBITDA达4.75亿欧元，小幅超越公司此前约4.5亿欧元预测的业绩。该季度实现销售额34.3亿欧元，同比下滑9%，逾半数降幅来自不利汇率影响，销量与价格分别下降2%和1%。净利润录得1.25亿欧元，较2025年同期的2.33亿欧元近乎腰斩；调整后EBITDA利润率13.9%，同比下降0.9个百分点。
对于该季度业绩的下滑表现，赢创首席执行官Christian Kullmann直言，贸易保护主义早已为全球供应链埋下隐患，而中东战事的爆发更是直接阻断了关键贸易航线，令局面雪上加霜。目前下游客户提前备货的阶段性需求，为行业带来短期利好，也支撑赢创预计二季度调整后EBITDA不低于5.5亿欧元，成为2026年全年业绩高点。为此，赢创维持全年调整后EBITDA为17亿至20亿欧元的预测区间，并将2026年第二季度定性为全年最强季度，预计不低于5.5亿欧元。
值得一提的是，业绩承压之下，赢创已将削减成本的重心落到了人员结构上。
2026年是“赢创定制（Evonik Tailor Made）”三年效率提升计划的收官之年。根据公司披露，赢创今年将通过该计划叠加各业务单元的优化措施，在全球范围内合计裁减1000个岗位。而在此之前，2025年赢创已在全球削减逾850个全职岗位，削减重心集中于德国的管理与行政职能部门。这意味着，截至2026年底，赢创在全球的累计裁员规模将达到2000人。
对于一家在全球拥有约3.2万名员工的特种化工企业而言，2000人的削减体量并非小数。但于赢创而言，这是在整体经济增长乏力、汇率失利的背景下，以成本刚性换取利润韧性的主动选择。
然而，赢创的裁员并不孤独。放眼全球，化工行业正掀起一场系统性“瘦身”浪潮。
2025年10月，德国化工巨头瓦克化学（WACKER）启动名为“PACE”的全球成本节约与效率提升计划，目标是每年削减超过3亿欧元的成本，以增强长期国际竞争力。2026年5月8日，瓦克化学确认已与员工代表达成协议，将于2027年底前在德国本土裁减1600个工作岗位。
从地域分布来看，其全球最大生产基地Burghausen承接了其中约1300个岗位的削减，Nünchritz及慕尼黑总部等地合计削减约310个。值得注意的是，此次裁员公司优先通过提前退休、自愿离职等温和方式完成，同时要求德国全体员工在2028年前降低4%的工时与对应薪酬，以全员分担的方式规避强制裁员。
法国特种化学品巨头阿科玛（Arkema）则在发布2025年财报的同时，宣布了更为激进的战略收缩：未来三年在全球范围内裁减约1800名员工，以应对业绩压力，并借此重组业务架构，将资源全面聚焦于高增长的特种材料领域。
2026年1月29日，陶氏化学（DOW）宣布将在全球范围内裁减约4500个岗位，约占其全球员工总数的13%，并预计将产生6亿至8亿美元的遣散费用，叠加其他一次性成本，最高可达15亿美元。而这已是陶氏化学连续第二年推进大规模人员优化：2025年1月，陶氏化学高管层曾提出10亿美元成本节约目标并随之裁员约1500人；同年7月，公司又宣布关闭3家欧洲工厂，再裁撤800个岗位。本轮裁员计划，则是在上述动作基础上的再度加码。
在需求复苏迟缓、成本居高不下、汇率持续承压等背景下，压缩人员规模已成为化工企业短期内最直接、最可见的自救手段。但不可否认的是，裁员仅能解决效率与成本问题，无法破解行业需求疲软、增长乏力的核心困境。当行业景气度的回暖依然遥遥无期，2000人也好，4500人也罢，不过是一轮又一轮周期性阵痛的缩影，真正的考验，或许还在后面。
在需求疲软、成本高企、汇率波动的三重夹击下，裁员已成为化工企业短期内最直接的自救手段。但行业景气度复苏尚无明确信号，2000人也好，4500人也罢，都不过是周期下行中的一次阵痛。真正的考验，是如何在“瘦身”之后重建增长引擎，真正的考验，或许还在后面。
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