延迟退休暂行办法于去年正式实施，是一项影响广泛的重要政策，对尚未退休的参保职工产生了较为显著的影响，法定退休年龄、养老保险最低缴费年限以及退休方式均出现调整，上述变化直接关系到参保人员的退休安排。针对1970年出生的参保职工是否能够在60岁正常领取养老金这一问题，下文进行具体分析。
延迟退休暂行办法实施后，退休条件主要出现了两方面调整：
1、法定退休年龄的调整
根据规定，法定退休年龄自2025年1月1日起实施渐进式延迟，原有法定退休年龄标准为男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁，新政策下将根据参保人员的不同身份确定差异化的延迟节奏，延迟过渡期为2025年至2039年，至2040年，法定退休年龄将统一调整为男职工63周岁、女干部58周岁、女职工55周岁。需要说明的是，同年出生的参保人员，因出生日期月份不同，最终确定的法定退休年龄会存在差异，例如1966年出生的男职工中，7月份生日人员可于2026年办理退休，而8月份生日人员则需至2027年办理退休。
2、养老保险最低缴费年限标准的调整
延迟退休政策实施后，养老保险最低缴费年限要求同步做出调整，政策设计中为临近退休人员预留了充足的准备过渡期。根据延迟退休暂行办法要求，2025年至2029年的五年过渡期内，办理退休的最低缴费年限仍维持15年的原有标准；自2030年起，最低缴费年限标准逐年递增，每年延长6个月，至2040年及以后，申请退休的养老保险最低缴费年限要求调整为20年。
除退休条件的两项核心调整外，退休方式也做出了较大优化，在原有统一退休方式的基础上，新增两种弹性退休方式，分别为弹性提前退休与弹性延迟退休。
弹性提前退休的核心特点在于，原有政策要求参保人员达到法定退休年龄方可申请办理退休，弹性提前退休制度实施后，参保人员未达到法定退休年龄也可按规定申请退休。根据2025年起实施的弹性退休制度规定，参保人员满足最低缴费年限要求的，可以申请提前退休，提前申请最长不得超过法定退休年龄三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄标准。举例而言，若参保人员调整后的法定退休年龄为52周岁，则其最早退休年龄不得低于50周岁；若调整后的法定退休年龄为55周岁，则参保人员最早可提前三年，于52周岁办理退休。
此外，弹性提前退休仍需满足对应年份的养老保险最低缴费年限要求，参保人员在哪一年申请退休，即按照对应年份的最低缴费年限标准审核资格。举例而言，若正常退休时间为2034年，参保人员申请提前至2032年退休，只需满足2032年的最低缴费年限要求即可申请办理。
回到前文提出的问题：1970年出生的职工若希望在60岁领取养老金，核心为分析1970年出生的男职工能否在60岁按规定办理弹性提前退休，以及需满足的条件。根据政策规定，1970年出生男职工的法定退休年龄为61岁，申请60岁退休仅提前一年，符合弹性提前退休对提前年限的要求，年龄条件符合规定。其次，1970年出生男职工60岁退休对应申请年份为2030年，根据最低缴费年限调整规则，2030年养老保险最低缴费年限标准为15.5年，因此1970年出生的男职工只要满足养老保险累计缴费满15.5年的条件，即可在2030年申请弹性提前退休，退休申请材料经审核通过后，即可正常领取养老金。
除弹性提前退休外，弹性延迟退休也是弹性退休制度下可选择的方式。选择弹性延迟退休后，参保人员将延长工作年限，继续在原单位岗位工作，用人单位需按规定继续支付劳动报酬并提供相应福利，因此参保人员选择弹性延迟退休需先与用人单位协商一致后方可申请。弹性延迟退休的申请条件相对简明：申请延迟的最长年限同样不超过三年，养老保险最低缴费年限按照正常退休对应的标准执行即可。
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