4天3名70岁员工接连倒下，夜班岗为何成了老年人的“健康炸弹”？
4天之内，同一家物业公司，3名70岁左右的员工先后突发心梗、脑梗，其中两人都是夜班岗。
这不是恐怖电影的剧情，而是今年2月发生在大连一座大厦的真实事件。当这则由物业公司发布的紧急通知在网上传开后，无数人看后后背发凉：这些本该在家颐养天年的老人，为什么还在深夜巡逻？
事情发生在今年2月25日至28日。据物业工作人员证实，发病的三名员工年龄均在70岁前后，都有基础疾病史，目前三个人均已离开岗位，不再工作了。物业随后调整了值班方案，在5号楼监控室设立夜间总值班室，由两名值班人员负责夜间巡视。
事发后，涉事物业的工作人员在回应媒体时承认，三人年龄确实都在70岁左右，有一些老年病，如今已经“都回家了不干了”。
看似到此为止了。但这件事留下的疑问，远远没有结束。
这件事之所以引发广泛讨论，很大程度上是因为它触及了一个日益普遍却又容易被忽视的现象——超龄劳动者的劳动安全问题。
如今越来越多70岁上下的老人活跃在物业服务、环卫保洁、餐饮后厨、建筑施工等行业。全国超龄劳动者总数约在8000万至1.2亿人之间。换句话讲，每十几个中国人里就有一个超龄劳动者。这些岗位有个共同特点：工作时间长、劳动强度大、安全风险高，而对身体承受力最薄弱的老年人来说，无疑是雪上加霜。
更麻烦的是，以往这类超龄用工常被定义为“劳务关系”而非“劳动关系”，企业通常无需缴纳工伤保险，一旦发生重大疾病，超龄员工及其家属很难获得充分的医疗和康复保障。这意味着，70岁的阿姨在写字楼里值了一夜班，如果突然心梗脑梗发作，往往面临着巨额医疗费无处报销的窘境。
好消息是，随着2025年起渐进式延迟退休政策的推进，国家也开始密集填补这一块制度空白。2024年9月，全国人大常委会审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，当中明确了用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
在此基础上，2025年8月，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》出炉，明确提出“用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳”。对超龄劳动者来说，如果今后在工作岗位上突发健康问题，工伤保险就能成为一道托底的保障，不用再默不作声地自行承担一切。
这正是很多超龄家庭一直在等待的那道安全网。
在制度的护栏铺开之前，还有一个绕不开的问题：老年人上夜班到底有多危险？
科学研究早已揭示，夜班会严重打乱人体的“生物钟”。正常人在夜间睡眠时血压会出现自然下降，但长期夜班打工人由于睡眠节律遭到破坏，这种正常的生理下降幅度会减弱，血压持续维持在较高水平，久而久之不仅容易诱发高血压，更直接增加了心梗和脑梗的发病风险。换句话说，当一个70岁、有高血压等基础病史的老人，代替年轻人去守那个夜班岗，风险相当于每天在悬崖边走钢丝。
多位医生共同提醒：如果家中有年长的亲属同样从事夜班等强度较大的高压工作，请每年带他们做一次必备检查——血压、血脂、血糖、颈动脉超声四大项，一个都不能落。心脑血管意外的可怕之处，就在于它往往来得又快又突然，但发作前其实身体曾发出过多次求救信号，胸闷、心悸、不明原因的头晕乏力，都不能当做“老了没什么”的借口。
大连物业公司4天三人倒下的消息传来后，很多人开玩笑说“70岁还在上夜班是在用命上班”。笑过之后，我们得看到这背后的沉重：这不仅是就业市场上的无奈，更是一个制度性问题集中暴露出来的警钟。
在人口老龄化不断加深的今天，体面工作和劳动保护不应被年龄划出分界线。法律的细则已经出台，接下来更需要完善的执行——用工方再也不能认为招用超龄劳动力是“省心又省钱的上策”，更要主动肩负起健康体检、合理排班、足额参保的责任，而不是等到又一个人在夜班岗位上倒下才紧急开会商讨。每一个在夜岗上坚守的银发人，都应当得到制度暖流的守护。
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