深城交科技集团股份有限公司（股票代码：301091）于2026年4月24日发布其第四份环境、社会及治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告显示，公司在战略转型攻坚之年，以科技化、平台化、国际化为核心主线，在AI大模型、具身智能、交能融合等领域取得突破，同时持续完善ESG治理架构，强化党建引领与合规运营。

环境维度（E）：聚焦交能融合与绿色交通，但缺乏量化排放数据

绿色交通建设与交能融合

报告重点展示了公司在交能融合领域的核心能力与标杆项目。深城交助力深圳市打造国内首个“电力充储放一张网”，实现全市域分布式能源100%的可观、可测、可控，响应效率提升90%，风险识别准确率达98%。公司还承接南太湖新区充电桩建设运营项目，规划形成6个综合能源基地+80个轻型标准充电桩+2337个充电桩的体系。

行业绿色发展推动

深城交作为城市交通规划设计咨询领先企业，牵头编制《深圳市综合交通“十四五”规划》，提出到2025年基本建成“开放畅达、立体融合、低碳智慧、安全宜行”的交通强国城市范例，到2035年全面建成“三个1000公里”骨干交通网。公司还主办或承办多项行业会议，推动绿色低碳交通理念。

需关注的问题： 报告未披露公司自身运营的温室气体排放（范围1/2）数据、能耗强度、可再生能源使用比例等量化环境指标。作为交通科技企业，其直接环境足迹可能较小，但缺乏量化数据使得投资者难以评估其运营碳绩效及减排进展。

社会维度（S）：研发投入持续高企，员工权益保障完善

科技创新与研发投入

2025年，公司研发投入14,901.98万元，占营业收入12.37%，同比增长1.05%。公司拥有15个国家级、省部级科研创新平台，累计牵头13项国家重点研发计划，2025年新增两项自主式交通系统相关国家重点研发课题。全年获得75项专利，项目获奖近56项。

员工权益与发展

截至2025年末，员工总人数1,456人，全员签订劳动合同。公司构建了以价值贡献为导向的薪酬激励体系，提供五险一金及多项补充福利。员工性别、年龄、民族、学历结构在报告中以图表呈现。培训方面，全年现场培训/活动累计超过85场，覆盖约4,800人次，每名员工平均接受培训时长未披露具体数值，但综合培训平均满意度达98.5%。

乡村振兴与社会公益

公司连续第七年参与全省农村公路帮扶检测工作，2025年完成揭阳市农村公路帮扶检测任务。此外，开展助力乡村振兴捐款活动，共计405人参与。公司被授予福田区研学实践教育基地，并开展“小小智慧交通运营师”系列活动走进校园。

供应链与质量管理

公司推行阳光采购，2025年累计采购事项公开率100%，采购廉洁投诉次数为0，采购合同签订及时率未披露具体数值。供应商管理方面，未发现童工、强迫劳动等重大风险。

治理维度（G）：党建引领与三会治理并重，ESG管理架构清晰

党建引领

报告期以党委会、理论学习中心组形式组织“第一议题”学习50次，召开党委会42次，讨论“三重一大”事项议题190余项。完成16个总部党支部+6个控股公司换届，全年发展党员11名（技术骨干7名）。

三会治理

董事会共有7名董事，其中独立董事3名，女性董事1名。2025年召开股东会3次、董事会9次、战略委员会1次、提名委员会1次、审计委员会6次、薪酬与考核委员会1次。各委员会均依法履职，未出现违规情形。

内控与风控

公司建立了覆盖控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五个方面的内控体系，2025年梳理识别并有效防范潜在风险12项，全年未发生重大、重要缺陷及风险事件。

投资者关系与信息披露

2025年发布定期报告4份、临时公告60份，首次编制发布ESG报告。全年组织机构调研及电话访问80余次，信披评级为A。2024年度利润分配方案为每10股派发现金0.51元（含税）并每10股转增3股。

ESG管理闭环

公司建立了董事会领导、ESG工作组牵头、相关业务与职能部门执行的三层ESG管理体系。通过实质性议题分析，识别出16项ESG议题，并形成矩阵图。但报告未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，也未提及内部审计对ESG的覆盖。

关键发现与风险提示

优势亮点

  • 研发投入强度高：连续多年保持营收10%以上，2025年达12.37%，在交通科技领域处于领先水平。
  • 交能融合标杆项目：“电力充储放一张网”实现全市域分布式能源100%可观可测可控，具备可复制推广潜力。
  • 治理结构规范：董事会独立董事占比42.9%，女性董事1名，各专门委员会运行有效。
  • 党建引领突出：作为国资控股企业，党建工作与公司治理深度融合，组织保障有力。

需关注的风险信号

  • 环境量化数据缺失：未披露温室气体排放（范围1/2/3）、能耗、水资源、废弃物等关键环境KPI，难以评估运营碳绩效。
  • 范围3排放未涉及：作为交通解决方案提供商，价值链排放（如项目交付后的运营排放）可能显著，但报告未提及。
  • 培训时长数据不完整：仅披露培训场次和人次，未披露每名员工平均培训小时数，影响可比性。
  • ESG绩效与激励脱钩：未说明管理层薪酬是否与ESG目标挂钩，可能影响ESG战略的执行力度。

总结

深城交2025年度ESG报告在业务创新、员工权益、公司治理等方面披露较为充分，展现了作为国资控股科技企业的战略定力与社会责任担当。但在环境维度量化数据披露上存在明显短板，建议未来补充温室气体排放、能耗强度等核心指标，并探索范围3排放的核算，以提升报告的完整性与投资者决策有用性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。