月薪最高5000美元，远程办公，面向高年级大学生或职场新人——YC孵化的生产力工具公司Text Blaze最近发布了一则特别的实习岗位。特别之处在于，他们给这个岗位起了个直白的名字："无AI之夏"（No AI Summer）。
创始人Scott Fortmann-Roe在招聘说明里写得清楚：入选者整个夏天"完全不允许使用AI"。不是建议少用，不是限制使用场景，是彻底禁止。公司想训练的是人，不是大语言模型。
这个决定放在当下显得格格不入。Text Blaze自己就在产品里集成AI功能，团队日常也"广泛使用"AI工具。Fortmann-Roe承认AI能带来两位数的效率提升，甚至特意加了一句："讨厌AI的人别来申请。"
矛盾吗？他们的逻辑是：AI作为工具没问题，但过度依赖正在损害初级工程师的成长。过去两年，行业里新入行的开发者越来越习惯把复杂问题丢给AI，结果"超出简单任务后，产出质量差，所有人都在浪费时间"。Text Blaze想要的是能独立思考、处理难题的工程师，而不是只会调用API的操作员。
实习生的技术栈以JavaScript为主，配合React前端和Google Cloud后端，少量Python。工作内容直面真实用户问题——Text Blaze的核心产品是一套文本自动化工具，用户超过70万，评分4.9星，基于1800多条评价。模板系统支持占位符、逻辑判断、动态字段和第三方集成，这些功能背后有大量的工程权衡要做。
申请门槛不高但筛选很直接：一封不超过五句话的短信，附上你引以为傲的代码项目、一项拿得出手的成就（学术、编程、商业或个人经历均可），以及你打算怎么利用这个"无AI之夏"。
公司同时开放高级岗位招聘，但"无AI"条款只针对实习项目。Fortmann-Roe的描述里反复出现同一个词：hard。hard challenges，hard work，a lot of work。这个夏天的卖点不是轻松，是密集训练。
Text Blaze的全球招聘策略也在传递信号：不限制美国签证或国籍，纯远程。对于想进YC系公司但受限于地理位置的开发者，这是条可行的路径。而"禁用AI"的争议性条款，本身也成了筛选机制——能接受这个条件的人，大概真的相信手写代码的价值。
YC W21批次的公司，产品存活四年仍在迭代，用户规模接近百万。现在他们用一道禁令测试新一代工程师：没有Copilot补全，没有ChatGPT debug，你还能不能独立写完一个功能？
答案得等夏天结束才知道。但至少有人愿意出5000美元月薪，买这个实验的数据。
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