近日，《人民日报》连续发文，直指机关事业单位存在的三种突出问题——“无效加班”“发文电过多过滥”“留痕主义”，引发广大基层干部的强烈共鸣。
第一，无效加班，流于形式。 许多单位形成了“领导不走我不走”的潜规则。明明手头工作已完成，但看到领导和同事都没下班，自己也不敢离开。这种加班并非出于工作需要，而是为了表现忙碌，被批评为“伪奋斗、假忙碌”，本质上是在熬时间、装样子。
第二，文件通知过多过急，基层应接不暇。 上级部门的文件像雪片一样下发，今天一个通知，明天一个急电。尤其要求基层报送材料时，常限“今天下班前完成”，逼得干部职工熬夜赶工。可材料报上去后，往往再无下文。这种为了发文而发文、为了要材料而要材料的做法，白白消耗了基层大量精力。

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第三，过度留痕，本末倒置。 每项工作都必须留下证据：开会要拍照、走访要签字、干活要有台账。有乡镇干部举例，下村走访群众时，还没聊上几句，先掏出手机拍照留痕，拍完就走，群众一脸茫然。过度留痕的结果是：实际工作没做多少，材料却堆积如山。
这些怪状之所以令人扎心，是因为它们都属于“内耗”，与为群众服务没有实质关系。人的时间和精力是有限的，如果都耗费在无效加班、过度留痕上，哪里还有心思去解决老百姓的实际问题？
基层减负喊了多年，为什么依然难以落地？根源在于形式主义和官僚主义。

此次《人民日报》直接点名批评，希望能成为一个好的开端，让基层干部从无效内卷中解脱出来，把宝贵的时间和精力真正用到服务群众上。

毕竟，老百姓需要的不是厚厚的台账，而是实实在在能办成的事情。