一些企业裁员时为了降低成本，搞出了大量“花招”。 要么把你调去偏远岗位，要么给你安排根本完不成的KPI，再或者直接不给你活儿干，让你坐“冷板凳”。
这些招数背后只有一个目的：让劳动者自己受不了，主动提离职。 根据《劳动合同法》，公司合法辞退员工的条件非常严格，如果是违法解除，得按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
法律给了你一把“枪”，很多人不会用
很多人被逼得没办法，要么忍气吞声主动走人，要么耗着等公司开除，总觉得维权太麻烦、斗不赢。
实际上，《劳动合同法》第38条就藏着“推定解雇”的武器，当公司严重违法或违约，导致你没法正常工作，你可以单方面解除合同，并且要求公司支付经济补偿。
在实践中，很多劳动者吃了亏：辞职时没写清楚依据哪条法律，或者证据没留好，最终法院以证据不足为由不支持他们的诉求。
记住这四步，让公司不敢“拿捏”你
第一步，保留证据。 调岗通知、降薪邮件、工作群聊天记录、甚至工牌、考勤记录，全部截图保存。 手机录音虽然不能作为唯一证据，能帮你证明公司有“逼退”动机。
第二步，书面拒绝。 公司让你去新岗位、接受降薪，千万别口头答应，也不要用默认的方式去新岗位报到。
用邮件或书面形式回复：“我不同意调岗降薪，要求继续履行原合同。 ”这一步能避免你被认定为“默示同意”。
第三步，主动索要工作。 如果公司不给你安排任务，你就主动给领导发邮件、微信，问“今天有什么工作安排？ ”把“不是我不干活，是公司不让我干”的痕迹留下来。
第四步，申请劳动仲裁。 走投无路时，在被辞退或发生争议后一年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司违法解除，你可以主张“N”的赔偿金（每工作满一年，要求支付2个月工资）。 记住，仲裁不收费，而且法律规定了举证责任倒置，很多关键证据得由公司提供。
为什么公司不怕你闹？
一个HR在采访中坦言：“最理想的结果是员工主动辞职，这样公司不用赔一分钱。 ”他们还会用离职证明、背景调查来威胁你，如果你不肯接受条件，就在离职证明上写“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”。 很多劳动者害怕影响下一份工作，只能忍了。
你愿意被这样“拿捏”吗？
当公司把工位换到厕所门口、要求你一天做出100张图、或者每天拍48张工作照，你真的会选择默默走人吗？
还是说，你愿意花点时间学学法律、留好证据、拿起仲裁这把“枪”？
评论区聊聊，你遇到过最离谱的“逼退”手段是什么？
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