在单位里，绝对不能发生的6种关系：

单位就是一个小社会，人与人之间少不了打交道。但有些关系，一旦发生，轻则让你寸步难行，重则直接断送前程。

不是所有关系都值得经营，以下这6种，碰都不要碰。

第一种：上下级之间的“不清不楚”

这是最大的雷区。无论男女，上下级之间一旦掺杂了超出工作范畴的暧昧关系，整个部门的风气就毁了。

上级照顾下级，不再是因为能力，而是因为私情；下级获得晋升，不再是因为业绩，而是因为“关系”。其他人看在眼里，要么心凉，要么效仿。团队公平性荡然无存。

更可怕的是，这种关系一旦破裂，往往会变成互相举报、闹翻收场。轻则调离，重则双双被清退。

原则： 上班就是上下级，下班就是陌生人。任何超出工作沟通的私下邀约、暧昧言行，一律拒绝。

第二种：同事之间的“金钱借贷”

同事之间，最好别谈钱。你今天借他五百，明天借你两千，借的时候是兄弟，还的时候就成了仇人。

单位里抬头不见低头见，他拖着不还，你不好意思开口；你开口催了，他嫌你小气。本来好好的工作关系，因为一笔钱变得尴尬、疏远，甚至反目成仇。

更麻烦的是，如果有人以“投资”“理财”名义找你借钱，最后血本无归，你找单位也没用，只能自己吞苦果。

原则： 不向同事借钱，也不借给同事钱。真有急事，找银行、找家人，别在单位里开这个口子。

第三种：跨部门的“私下结盟”

有些人为了一己私利，跟别的部门同事私下结盟，互相帮衬、共享信息、排挤外人。表面上是“关系好”，实际上是拉帮结派。

这种小圈子一旦形成，就会变成单位里的“独立王国”。信息不透明，决策不公平，领导迟早会察觉。一旦被定性为“拉帮结派”，轻则谈话敲打，重则直接拆散、调离。

更危险的是，万一你结盟的那个人出了事、被调查，你作为“同党”也会被牵连。

原则： 工作上该配合配合，私下里别搞“自己人”那一套。对谁都一样，才是最大的安全。

第四种：与领导的“亲属关系”

如果你是领导的亲戚、同学、老乡，而且这个关系是公开的，那你就很难在单位里正常发展了。

你做得好，别人说“还不是靠关系”；你做得不好，别人说“果然有关系就是不一样”。领导想提拔你，怕人说闲话；领导想批评你，又怕伤感情。

更重要的是，一旦领导调走或出事，你会被第一时间划为“他的人”，跟着倒霉。

原则： 如果避免不了这种关系，那就主动申请调离该部门，或者比别人加倍努力、加倍低调。绝不要利用这层关系去争取特殊待遇。

第五种：与竞争对手的“秘密交易”

单位里评优、晋升、竞聘，总会有竞争对手。有些人为了赢，私下跟对手做交易：“这次你让我，下次我让你”“你帮我搞点不利信息，我请你吃饭”。

这种秘密交易，看似聪明，实则愚蠢。因为交易本身见不得光，对方随时可能翻脸不认账，甚至反过来拿这件事要挟你。

更严重的是，一旦被单位发现存在私下串通、操纵评选，双方都会被严肃处理，前程尽毁。

原则： 光明正大地竞争，赢了光荣，输了认。别走歪门邪道，那是一条不归路。

第六种：与外部客户的“利益捆绑”

有些岗位需要对接客户、供应商。如果收了对方的好处费、回扣，或者让对方请客送礼，就形成了利益捆绑。

一开始可能只是吃顿饭、收点小礼品，慢慢就会变成“你不给我好处，我就不给你单子”。一旦被单位审计发现，轻则开除，重则触犯法律。

更隐蔽的是，有些客户会主动拉拢你，让你帮他“通融”一下。你以为是人情，其实他是给你挖坑。

原则： 跟外部合作方保持纯粹的业务关系。不收礼、不吃请、不私下承诺。你的饭碗比那点好处值钱得多。

单位里的关系，不是越多越好，而是越“干净”越好。

以上6种关系，每一种都像埋在脚下的雷。你以为踩一下没事，但不知道什么时候就会炸。

真正聪明的人，在单位里只维持一种关系——工作关系。该配合配合，该汇报汇报，该保持距离保持距离。

不越界、不暧昧、不结盟、不交易。清清爽爽，才是最长久的生存之道。