赣能股份于2026年4月18日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为江西省属电力上市企业，公司围绕“建设全国一流电力上市企业”目标，在党建引领、绿色转型、科技创新、安全保供及社会责任等领域取得实质性进展。

可持续发展治理与战略

赣能股份搭建了决策层、管理层、执行层三级可持续发展治理架构。董事会下设战略、投资与ESG委员会，负责识别可持续发展相关的影响、风险与机遇，监督年度工作落实情况。公司将可持续发展指标纳入高级管理人员薪酬考核体系，从安全生产、生态环境保护等多维度构建综合考核机制，体现ESG绩效与管理层激励的挂钩。

公司依据双重重要性原则，通过利益相关方调研识别出30项重要性议题，其中环境合规管理、能源低碳转型、应对气候变化、职业健康与安全等被列为高度重要议题。

治理维度：合规透明，党建引领

健全治理机制

  • 董事会由10名董事组成，其中独立董事4名，女性董事2名（占比20%），实现董事会多元化。
  • 2025年召开董事会9次，审议议案45项，董事会成员出席率100%。
  • 审计委员会全部由独立董事构成，保障决策独立性。

信息披露与投资者关系

  • 连续五年获深交所信息披露考评A级（最高评级）。
  • 2025年累计披露各类报告143份，其中定期报告8份，临时报告135份。
  • 召开业绩说明会1次，接待机构投资者调研5次。
  • 实施2024年度权益分派，每10股派发现金红利3.30元，共计3.22亿元，占归母净利润45.09%。

商业道德与风控

  • 全年守法合规培训总时长413.6小时，参与6,520人次。
  • 接受反商业贿赂及反贪污培训的管理层人员比例100%，员工544人。
  • 报告期内无贪污腐败及不正当竞争相关重大诉讼记录。
  • 信息安全投入超240万元，排查整治网络安全隐患180项，全部整改闭环。

环境维度：绿色转型，低碳运营

应对气候变化

  • 赣能丰电温室气体总排放量1,210.65万吨二氧化碳当量，其中直接排放（范围一）1,210.23万吨，间接排放（范围二）0.42万吨。
  • 温室气体排放强度0.81 tCO2/MWh，较2024年的0.79略有上升，主要因机组负荷率变化及新机组投产初期影响。
  • 通过全国碳交易系统出售碳排放配额约24.68万吨，实现碳资产灵活配置。

能源与资源管理

  • 赣能丰电直接能源消耗量427.71万吨标准煤，综合能耗强度4.12吨标准煤/万元营业收入。
  • 供电煤耗298.92克/千瓦时。
  • 总用水量1,343.47万吨，其中循环水用量占比91.2%，新鲜水用量118.09万吨。

污染防治

  • 环保投入1.10亿元，环境违规事件0件。
  • 废气污染物排放量3,208.72吨，其中氮氧化物1,861.17吨，二氧化硫1,255.73吨，颗粒物91.82吨。
  • 废气排放浓度：氮氧化物36.33 mg/m³，二氧化硫24.7 mg/m³，颗粒物2.03 mg/m³，均优于超低排放标准。
  • 一般工业固废产生总量145.45万吨，危险废物0.04万吨，均100%合规处置。
  • 废水经处理后全部回用，实现“零外排”。

绿色转型亮点

  • 赣能上电2×1000MW清洁煤电项目双机高质量投产，关键指标优于设计标准。
  • 赣县抽水蓄能电站主体工程启动，总装机120万千瓦，建成后每年可节约标煤42.8万吨，减排二氧化碳106.68万吨。
  • 厂区分布式光伏（8.37MW）全容量并网，年提供清洁电能约835万kWh。
  • 建成国内首个光伏-LED耦合式燃煤烟气微藻固碳示范工程，年处理工业烟气400吨。
  • 完成大型燃煤机组生物质掺烧试验，单磨掺烧比例达20%。
  • 绿色融资占比超20%，成功发行全省首单“绿色碳中和+科创”债券，规模3亿元，票面利率2.10%。

社会维度：以人为本，责任担当

员工权益与福祉

  • 员工总人数1,039人，其中男性869人，女性170人。
  • 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
  • 总员工流失率4.14%，其中男性4.08%，女性0.06%。
  • 员工满意度97%。
  • 员工帮扶慰问投入1.41万元，帮扶11人。

培训与发展

  • 研发投入28,395.68万元，占营业收入3.84%。
  • 科研人员375人，占员工总数36%。
  • 员工培训投入242.02万元，培训538场次，参训23,285人次，人均培训时长10小时，培训覆盖率100%。
  • 累计授权专利211件，年度内授权48件；累计软件著作权39件。

安全生产

  • 安全生产投入7,474.12万元，生产事故发生次数0。
  • 安全隐患排查559次，排查隐患8,420项，整改率99.12%。
  • 安全应急演练170次，参与2,065人次。
  • 安全生产培训2,242次，人均时长40小时。
  • 职业健康检查率、档案建档率、个体防护用品使用率均达100%。

乡村振兴与社区

  • 乡村振兴投入资金82万元（累计350.85万元），定点帮扶寻乌县族坑村。
  • 驻村工作队连续两年获评省派单位驻村工作队“好”等次。
  • 公益志愿活动参与83人次，志愿服务总时长2,345小时。

关键绩效对比（2023-2025）

指标单位2023年2024年2025年营业收入亿元70.8969.2173.98利润总额亿元4.927.1211.44温室气体排放量万吨CO2e1,303.141,256.241,210.65温室气体排放强度tCO2/MWh0.800.790.81氮氧化物排放量吨2,029.692,016.891,861.17二氧化硫排放量吨1,447.201,343.021,255.73总用水量万吨1,922.151,611.281,343.47研发投入占营收比例%3.623.793.84累计授权专利数量件124163211员工总人数人9681,0221,039员工流失率%5.893.104.14安全生产投入万元6,171.274,780.667,474.12

总结与观察

赣能股份2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较首份报告有明显提升。公司作为省属电力国企，在党建引领与公司治理深度融合方面表现突出，连续五年获深交所信息披露A级评价，治理透明度较高。环境维度上，公司温室气体排放总量同比下降3.6%，但排放强度因新机组投产初期负荷率影响略有上升，需关注后续强度趋势。绿色转型步伐加快，清洁煤电、抽水蓄能、光伏及碳捕集示范项目多点开花，绿色金融创新取得突破。社会维度上，员工权益保障扎实，安全生产实现“零事故”，研发投入持续增长，乡村振兴投入虽较上年下降但累计成效显著。整体而言，报告覆盖了深交所《可持续发展报告指引》的核心议题，但范围三温室气体排放尚未披露，生物多样性议题的量化信息较少，未来可进一步拓展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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