铁拓机械于2026年4月14日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，这是公司上市后发布的第二份ESG报告。报告围绕“规范治理、低碳运营、创新赋能、权益为本、公益向善”五大主题，系统披露了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。

规范治理：夯实发展根基

党建引领与治理架构

公司党支部自2007年成立，2025年共有党员25名，打造“铁心向党、铁匠争锋、铁纪护航”的“党建三铁”品牌。董事会下设战略与ESG管理委员会，建立“战略决策－管理监督－执行落实”三级ESG治理架构，并将高管薪酬与环境保护、社会责任、产品质量、合规经营等绩效挂钩。

董事会运作与投资者权益

报告期内，董事会召开5次会议，审议通过30项议案，出席率100%。独立董事占比40%，审计委员会独立董事占比67%。公司2025年拟每股现金分红0.15元，派现总额约1,386万元，占归母净利润28.77%。信息披露评价等级为B级，未发生违规处罚。

商业道德与反腐败

公司制定《反腐败反贿赂制度》，2025年签署廉洁协议的供应商277家，签署率75%。开展反商业贿赂培训2场，覆盖33人（含董事3人）。报告期内未发生商业贿赂及贪污事件相关重大处罚。

低碳运营：护航绿色未来

应对气候变化

公司设定“2030年碳达峰、2060年碳中和”目标。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）为1,460.23吨二氧化碳当量，每百万营收排放3.89吨。其中范围一265.29吨，范围二1,194.94吨。公司通过优化生产流程、更换高效电机、引入智能控制系统等措施，预计年减少碳排放115-140吨。

环境合规与资源管理

环保总投入607.20万元，污染物排放达标率100%，固废处置率100%。公司入选工信部2024年度绿色工厂名单。能源消耗总量504.87吨标准煤，万元产值综合能耗13.51kgce/万元，优于目标（≤18kgce/万元）。光伏发电量817,529千瓦时，可再生能源消耗占比19.90%。新鲜水取水量18,247吨，用水强度48.60吨/百万营收。

废弃物与污染物

废弃物产生总量933.83吨（一般固废926.15吨，危废7.68吨）。废水排放总量1.1728万立方米，COD排放0.18247吨，氨氮0.00238吨。废气排放总量43,477万立方米，VOCs排放3,647千克，颗粒物3,844.3千克。

创新赋能：责任铸就信任

创新驱动

研发投入1,663.16万元，占营收4.43%。研发人员62人，占比13.28%。授权专利累计566项，其中发明专利91项。新产品销售收入10,438万元。公司参与制定国家标准3项、行业标准2项。与东北大学、新粤研究院等开展产学研合作。

供应链管理

合作供应商368家，福建省供应商189家，本地化占比51.36%，本地化采购占比61.09%。拥有质量管理体系认证的供应商165家，环境管理体系认证117家，职业健康安全管理体系认证108家。报告期内无因不合规被中止或否决的供应商。

产品与服务安全质量

产品合格率98.81%，客户满意度95.82%。质量培训10次，551人次。公司产品“沥青厂拌热再生设备”获中国质量协会用户满意四星级产品。报告期内未发生产品召回事件。

数据安全与隐私保护

公司已通过两化融合管理体系认证，报告期内未发生数据安全事件及客户隐私泄露。开展数据安全应急演练3次，信息安全培训30小时。

权益为本：守护人才成长

职业健康与安全

公司通过ISO 45001认证，安全生产标准化三级企业。安全隐患整改率100%，工伤率3.6%，无因工死亡，无新增职业病。安全培训15场，覆盖419人，人均1.19小时。安全生产投入38.82万元。

员工权益与培训

员工总人数467人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工总流失率17.89%。管理人员中女性占比37.93%。员工培训投入72万元，培训70场次，3,013人次，总时长1,965.5小时。公司成立铁拓机械企业学院，开展DeepSeek大模型等前沿培训。

员工关怀与民主管理

工会会员467人，职代会审议通过项目1项。员工满意度调查得分80.33分（112人参与）。公司设立劳动争议调解委员会，报告期内无重大劳动争议。

公益向善：共创美好社会

社区贡献与公益慈善

为当地社区提供就业岗位18个，占3.85%。社会公益总投入14.07万元。开展重阳节敬老活动，为河市镇两村各捐赠5,000元物资。设立“长安大学-铁拓奖教奖学金”和山东交通学院“福建铁拓奖学金”，年度奖励金额10万元。

乡村振兴

公司与“阿嫲家油”建立战略合作，助力农产品品牌建设，探索助农新路径。

总结

铁拓机械2025年度ESG报告披露较为全面，在环境管理、创新驱动、员工权益等方面均有量化数据支撑。公司建立了完善的ESG治理架构，并将ESG绩效与高管薪酬挂钩。碳排放强度（每百万营收3.89吨）为后续减排提供了基准。值得注意的是，用水强度从2023年的22.34吨/百万营收上升至2025年的48.60吨/百万营收，需关注水资源管理效率。整体而言，报告体现了公司对可持续发展的承诺，但部分指标（如范围三排放）尚未披露，未来可进一步拓展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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