南京公用发展股份有限公司（简称“南京公用”，000421.SZ）于2026年4月13日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告（试行）》等标准编制，系统展示了公司在能源、房地产、客运等核心业务板块的可持续发展成果。

可持续发展治理与战略

公司董事会下设战略与ESG委员会，将ESG绩效纳入核心评价指标，构建了“董事会-战略与ESG委员会-各部门及子公司-证券法务部”的四层管理架构。报告期内，公司识别出能源利用、应对气候变化、产品和服务安全与质量等双重重要性议题，并建立了从背景分析到议题确认的评估流程。

环境维度（E）：低碳转型与绿色运营

应对气候变化

  • 温室气体排放总量46,267.12 tCO2e，其中范围1为3,507.59 tCO2e，范围2为42,759.53 tCO2e，排放强度0.07 tCO2e/万元营收。
  • 东阳LNG储配站BOG回收输出总量284.409万m³，实现资源循环利用。
  • 客运产业设定2030年营运碳排放总量较2024年下降20%以上的定量目标。

能源效率与可再生能源

  • 能源消耗总量11,445.50吨标准煤，强度1.64吨标准煤/百万元。
  • 光伏发电使用量1,080,560.50千瓦时，累计投运分布式光伏项目超35兆瓦，2025年新增装机约20兆瓦。
  • 新能源出租车占比97.64%，在运新能源电动车1,738辆。

环境管理

  • 环保总投入141.94万元，环保培训7,619小时，2,993人次参与。
  • 废弃物产生量741.30吨，合规处置率100%，有害废弃物为零。
  • 取水量150,101.14吨，用水强度21.50吨/百万元。
  • 报告期内未发生重大环境行政处罚事件。

社会维度（S）：民生保障与员工发展

运营安全与民生保障

  • 燃气业务顾客满意率99.09%，气质检验抽检合格率100%。
  • 完成老化燃气管道更新改造141.83公里，腐蚀立管改造93.45公里。
  • 冬季保供期间累计供应天然气5.1亿立方米，单日最高521万立方米。
  • 客户投诉解决率100%，入户安检104.52万户。

研发创新

  • 研发投入1,952.93万元，占主营业务收入0.28%，研发人员81人，占比2.94%。
  • 授权专利累计37项（发明专利3项），软件著作权24项，商标38项。
  • 参与制定国标《城镇燃气设施运、维护和抢修安全技术标准》等。

员工权益与培训

  • 员工总数2,756人，女性员工929人，管理人员中女性占比26.05%。
  • 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工满意度100%。
  • 培训总时长118,371.67小时，人均42.95小时，培训覆盖率100%。
  • 福利支出797.69万元，困难职工帮扶83人。

职业健康安全

  • 安全生产投入5,471.30万元，占营业收入0.78%。
  • 安全生产事故数0起，工伤人数0人。
  • 安全培训49,233小时，覆盖率100%，应急演练46场。

社会贡献

  • 公益总投入17.18万元，志愿活动1,524人次，服务时长9,216.5小时。
  • 乡村振兴投入4万元，与高淳区砖墙镇开展党建共建。
  • 连续27年开展“爱心送考”，累计护送超2万名学子。

治理维度（G）：规范运作与商业道德

公司治理

  • 董事会9名董事，其中独立董事3名，女性董事1名。
  • 下设战略与ESG委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，独立董事在审计、薪酬、提名委员会中占多数并担任召集人。
  • 报告期内召开股东会3次，董事会9次，战略与ESG委员会7次。

投资者关系与信息披露

  • 对外披露报告137份（定期报告4份，临时公告133份）。
  • 互动易投资者问题回复率100%，每股现金分红0.6元，分红总额占归母净利润71.68%。

风险合规与商业道德

  • 公司建立四层风险管理架构，报告期内未发现重大内控风险。
  • 未发生商业贿赂及贪污事件，未发生不正当竞争诉讼或行政处罚。
  • 供应商《廉洁承诺书》签署率100%，通过环境管理体系认证供应商107家。

总结

南京公用2025年度ESG报告在环境、社会与治理维度均呈现较为完整的量化披露，尤其在新能源业务布局、燃气安全改造、员工权益保障等方面数据详实。公司作为南京市城建集团旗下上市平台，在党建引领下将ESG理念融入主业，但碳排放强度等指标缺乏历史对比，投资者可关注后续年度趋势。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。