豪鹏科技于2026年4月3日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告参照深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，并引入SGS独立鉴证（中度保证），信息披露质量持续提升。2025年，公司在Wind ESG评级中维持A级，CDP气候变化评级提升至B级，水安全首次获评B-级，反映出环境管理与披露能力的稳步增强。

可持续发展管理

公司于2023年发布HIGH可持续发展战略，围绕“共履责任、共创品质、共筑绿色、共享美好”四大支柱，将ESG目标与联合国SDGs深度绑定。治理层面，董事会战略委员会承担ESG最高决策职责，下设可持续发展管理委员会与执行组，形成三层级架构。报告期内，公司明确将ESG表现纳入高级管理人员年度绩效评价与薪酬结构，未来计划进一步纳入能源管理与碳减排指标。

双重重要性评估

公司基于影响重要性与财务重要性双重维度，识别出23项潜在议题，其中6项为高度重要议题：创新驱动、客户关系管理、产品质量与安全、可持续供应链、职业健康与安全、应对气候变化。报告针对这些议题按“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”框架进行重点披露。

共履责任：治理与合规

公司治理

董事会由9名成员组成，其中女性董事3名（占比33.33%），独立董事3名（占比33.33%）。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会中独立董事占比分别为100%、66.67%、66.67%。报告期内共召开董事会6次、股东大会3次，董事会成员出席率100%。公司取消监事会，由审计委员会承接监督职能，治理结构进一步优化。

商业道德与合规

公司修订《反舞弊管理制度》，2025年开展反腐败相关审计5次，查处廉洁腐败类案件3件，7人受处分，暂停与8家供应商合作。全年未发生不正当竞争或反垄断诉讼。举报渠道包括邮箱、微信、面对面等，并明确举报人保护措施。

信息安全与隐私保护

公司已获ISO 27001认证，2025年未发生信息安全事件。通过数据加密、桌管系统、Web应用防护等构建技术防线，新员工信息安全培训覆盖293人，云课堂覆盖率达100%。

社区投资

“阳光助学基金会”累计捐助超162.6万元，资助学生逾1,500名。2025年向惠州马安镇6所小学投入超7万元，惠及400余名学生；向中南大学、华南理工大学分别捐款60万元、50万元。累计吸纳脱贫人口就业277人。

共创品质：创新与质量

创新驱动

2025年研发投入3.42亿元，占营收5.83%；研发人员1,059人，占比14.90%。新增专利申请545件，其中发明专利276件；新增专利授权358件，发明专利授权同比增长超150%。有效专利总数达1,180件。公司聚焦“AI端侧电池+固态”战略，半固态电池“软甲固电”体积能量密度达950Wh/L，循环寿命超500周，已进入大批量生产。全固态电池覆盖聚合物/氧化物/硫化物三大路线，已进入客户送样阶段。

产品质量与安全

公司稳定运营的制造基地100%通过ISO 9001等质量体系认证。2025年未发生产品召回事件，客户满意度94%。公司建立全生命周期质量管理体系，涵盖设计、来料、制程、客户管理各环节。精益运营体系HBS全年开展改善项目228个，培养绿带人才73人。智能制造方面，MES与QMS系统深度应用，数据驱动品质提升。

可持续供应链

新准入生产供应商100%纳入可持续发展审核体系，涵盖劳工、环境、商业道德等维度。2025年完成64家供应商审核，对54家供应商进行可持续发展评估。针对83家供应商开展碳管理与关键矿产尽职调查培训，总时长493.5小时。9家主材供应商获ISO 14067产品碳足迹认证，4家获UL 2809再生材料认证。公司建立关键矿产尽责管理流程，96家供应商完成年度供应链地图调查。

共筑绿色：环境与气候

环境管理

主要生产基地100%通过ISO 14001认证，2025年未发生环保处罚事件。环境治理投入1,273.16万元，投入时长17,673小时。工业废水100%合规排放，废气100%达标。一般工业固体废物回用量1,697.27吨，回用率75.21%。有害废弃物回用量8.20吨。

能源与资源

综合能源消耗量3.96万吨标准煤。可再生能源使用总量8,164.71万千瓦时，占比25.34%。其中光伏发电4,299.95兆瓦时，购买绿色电力3,064.71万千瓦时，绿色电力证书采购量4,670万千瓦时。广东豪鹏与惠州豪鹏已通过ISO 50001能源管理体系认证。2025年完成3项重点节能改造项目，全年折算节电约979万kWh。

应对气候变化

公司以2024年为基准年，设定2030年自身运营碳排放强度（tCO2e/万元收入）减少45%，力争2040年前实现全球运营碳中和，2050年前实现价值链碳中和。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二，基于市场）146,403 tCO2e，排放强度0.25 tCO2e/万元，较2024年的0.33下降24.2%。范围一排放1,065 tCO2e，范围二（基于市场）145,338 tCO2e。惠州豪鹏、广东豪鹏已开展范围三盘查并引入第三方核查。

共享美好：员工与社会

员工权益与福利

截至2025年末，员工总数7,108人，其中女性2,144人，管理层女性占比20.34%。少数民族员工1,184人。公司制定《劳工权益保护政策》，2025年未发生童工或强迫劳动事件。员工满意度调查中，盖洛普Q12敬业度得分3.82分（满分5分），后勤服务满意度86.8%，企业文化活动满意度87.5%。公司实施股权激励与员工持股计划，2025年完成78名核心员工非交易过户。

培训与发展

员工培训覆盖率100%，平均培训时长26小时。安全培训总时长36,495小时。公司建立豪鹏云学堂线上平台，拥有课程1,570个。2025年开展孔雀培训计划，开发课程41门。任职资格标准建设覆盖率达97.7%，认证通过率81.9%。

职业健康与安全

广东豪鹏、惠州豪鹏已通过ISO 45001认证。2025年百万工时伤害率0.7%，无因工死亡、无重大安全事故、无职业病病例。安全生产投入443万元，组织应急演练51次，完成率100%。兼职安全员扩增64人，专项技能培训覆盖523人次。

关键绩效汇总

指标2025年数据研发投入3.42亿元新增专利授权358件可再生能源使用比例25.34%温室气体排放强度（基于市场）0.25 tCO2e/万元客户满意度94%员工培训覆盖率100%百万工时伤害率0.7%女性董事占比33.33%反腐败审计次数5次

总结与展望

豪鹏科技2025年ESG报告在数据透明度、目标设定与治理架构方面均有显著提升。公司明确2040年运营碳中和、2050年价值链碳中和的长期目标，并在可再生能源、绿色产品、供应链尽责管理等领域取得实质性进展。研发创新聚焦AI端侧能源与固态电池，技术储备与商业化能力同步增强。未来需持续关注范围三排放的量化与减排路径，以及ESG绩效与高管薪酬挂钩的深化落地。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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