厦门法拉电子股份有限公司（600563）于2026年3月28日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球领先的薄膜电容器制造商，法拉电子将ESG理念融入企业战略与日常运营，在绿色生产、创新驱动、员工关怀及规范治理等方面展现出系统性管理能力。

治理维度：规范治理与商业道德

董事会多元化与独立性

截至报告期末，公司董事会由9名成员组成，其中女性董事2人（占比22.22%），独立董事3人（占比33.33%）。审计委员会由三位独立董事组成，薪酬与考核委员会中独立董事占比66.67%，保障了决策的独立性与科学性。报告期内，公司召开董事会5次，审议通过议案29项；召开股东会2次，审议通过议案14项。

商业道德与反腐败

公司构建了三级商业道德管理架构，覆盖反商业贿赂、反不正当竞争及反洗钱领域。2025年，公司开展反商业贿赂及反贪污培训24场，培训总时长6,178小时，覆盖率达100%；董事及管理层培训覆盖率均为100%。报告期内，未发生违背商业诚信或贪污贿赂等违规行为。公司还开展反垄断与公平竞争专项培训3场，覆盖880人，管理层培训覆盖率100%。

风险管理

公司建立权责清晰的内控与风险管理体系，由内控领导小组、风险成本控制部及各业务部门分层执行。报告期内，公司完成年度环境管理专项审核，覆盖116项适用法律法规及标准要求，EHSM体系运行有效。

环境维度：绿色生产与低碳前行

应对气候变化

公司以2019年为基准年设定温室气体减排目标，明确2030年前碳排放强度年均下降3%。2025年温室气体排放总量为131,874吨二氧化碳当量，其中范围一排放370吨，范围二排放131,504吨。按不变价计算的温室气体排放强度为25.34吨/百万元营收，较2024年的22.06吨/百万元有所上升，主要受生产规模扩大及能源结构影响。公司已依据ISO 14064标准开展温室气体盘查。

能源与水资源管理

2025年能源消耗总量为21,110.23吨标准煤，能源消耗强度为4.0吨标准煤/百万元营收，较2024年的4.1略有下降。光伏自发自用电量占直接能源消耗量的比例达98.71%，较上年提升10.97个百分点。清洁能源使用量567.42万千瓦时，光伏发电量占比从2022年的2.71%增至2025年的3.3%。用水总量为560,858吨，用水强度105.29吨/百万元，较上年上升，公司解释系生产规模扩大及技改项目新增用水需求所致。

排放物与废弃物管理

报告期内，有害废弃物总量1,342.46吨，无害废弃物总量6,157.85吨。废水排放总量112.39吨，化学需氧量（COD）排放1.91千克，氨氮排放0.01千克。废气排放总量303,815.95万立方米，颗粒物排放3.39吨，VOCs排放1.64吨。公司未发生环境违规、违法和行政处罚事件，环保投入720.94万元。

循环经济与绿色办公

公司推进包装循环优化，推动27家供应商实现可循环包装材料回收利用。办公方面，自2018年起采用云桌面产品替代传统PC，实现办公用电量减少约65%。2025年引入模块化机房，PUE值可达1.265，满足国家1级机房能效标准。

社会维度：提质创新与聚力人才

创新驱动

2025年研发投入18,676.8万元，占营业收入比例3.51%；研发人员572人，占比10.38%。公司持有有效专利173项，其中2025年授权专利68项。公司参与起草、编制、修订各类标准24项，包括IEC国际标准3项、国家标准18项。全国产化直流干式电容器通过新产品技术鉴定，荣获中国电工技术学会科技进步奖一等奖。

产品质量与客户服务

公司严格遵循ISO 9001及IATF 16949质量管理体系，2025年未发生产品召回事件。客户满意度得分94.5分，客户投诉解决率100%。公司获得比亚迪、华为、阳光电源等多家客户授予的优秀供应商、最佳交付奖等荣誉。

供应链管理

截至报告期末，公司共有197家供应商，本地化比例25.13%，本地化采购比例15%。对14家供应商开展环境物质和社会责任审核，审核通过率100%。供应商廉洁协议签署率100%，不使用冲突矿产承诺书签订率100%。

员工权益与福利

员工总数5,895人，其中女性员工2,254人（占比38.2%），少数民族员工499人，残疾员工3人。员工社保缴纳覆盖率100%，工会覆盖率100%，职代会覆盖率100%。员工满意度88.02分，较上年提升1.27分。困难员工帮扶579人，关爱帮扶资金投入21.64万元。公司投保重疾险金额79.26万元，医疗互助金额29.95万元。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，2025年职业病发生率为0%，每百人工伤率0.289，因工死亡0人。职业健康体检覆盖率100%，安全生产培训覆盖率100%。开展消防应急疏散演练9场，工伤应急预案演练1场，危险废物泄漏演练1场。

乡村振兴与社会贡献

公司向宁夏泾源县捐款5万元用于闽宁协作，新招聘员工中242名来自欠发达地区。组织无偿献血活动，74名员工参与，累计献血20,000毫升；社区清洁志愿行动478人次，志愿服务时长956小时。

关键绩效对比

指标单位2024年2025年温室气体排放总量吨CO2e117,215.4131,874温室气体排放强度（不变价）吨CO2e/百万元22.0625.34能源消耗强度吨标准煤/百万元4.14.0用水强度吨/百万元93.79105.29研发投入占营收比例%3.493.51员工满意度分86.7588.02客户满意度分94.594.5每百人工伤率%0.470.289

总结与展望

法拉电子2025年度ESG报告在治理、环境、社会三个维度均提供了较为详实的量化数据与制度描述，体现了公司对可持续发展的系统性投入。报告参照上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，披露了双重重要性议题分析，并展示了从董事会到执行层的ESG治理架构。值得注意的是，温室气体排放强度及用水强度因生产规模扩大而上升，公司需进一步强化减排与节水措施以实现2030年目标。整体而言，法拉电子在创新驱动、员工关怀、商业道德及绿色能源利用方面表现突出，为投资者评估其长期价值提供了重要参考。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。