广电计量检测集团股份有限公司（股票代码：002967）于2026年3月27日发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告。报告显示，公司在营收利润双位数增长的同时，碳排放强度同比下降26.31%，ESG治理架构升级，可持续发展管理闭环初步形成。

经营业绩与ESG战略融合

2025年，广电计量实现营业收入36.03亿元，同比增长12.37%；利润总额4.73亿元，同比增长22.61%。公司持续加大研发投入，全年研发费用4.09亿元，占营收比例11.36%。

在治理层面，公司于2025年8月修订《公司章程》，将原“战略委员会”调整为“战略与可持续发展委员会”，形成“董事会—战略与可持续发展委员会—ESG工作组”三级治理架构。ESG相关绩效指标已纳入管理层薪酬体系，并与市值管理考核挂钩。

环境维度：碳排放强度显著下降，绿色运营深化

应对气候变化

  • 2025年温室气体排放总量（范围一+二+三）为49,431.28吨二氧化碳当量，同比下降17.16%。
  • 范围一、二排放强度为0.13吨二氧化碳当量/万元营收，同比下降27.78%；总碳排放强度（范围一+二+三）为0.14吨/万元营收，同比下降26.31%。
  • 范围三排放（商务出行）为2,845.47吨二氧化碳当量，公司已开始披露价值链排放。

能源与资源管理

  • 清洁能源使用量达36,178,543.2千瓦时，同比增长显著；清洁能源装机容量1,980千瓦。
  • 绿色电力使用占比30.7%，通过购买核电、光伏电及绿证（20张）等方式减排。
  • 水资源消耗438,144.87吨，同比下降11%；用水强度1.21吨/万元营收。
  • 废弃物总量1,889吨，其中回收再利用355吨，回收利用率18.79%。

环境合规

  • 环保总投入813.3万元，未发生环境保护重大违法违规事件及环保处罚。
  • 总部及12家子公司通过ISO 14001环境管理体系认证。

社会维度：员工权益与科技创新并重

员工结构与权益

  • 截至2025年底，员工总数6,717人，其中女性占比36.42%，少数民族员工219人，残疾员工10人。
  • 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率12.52%。
  • 员工满意度97.2%，全年培训总时长超23万小时，培训覆盖率100%。

科技创新与知识产权

  • 累计持有专利582项，年度新申请专利92项；累计软件著作权382项。
  • 参与标准制定累计338项，发布实施242项。
  • 新增国家级专精特新“小巨人”1家（无锡公司），省级专精特新中小企业4家。

客户服务与质量

  • 客户满意度99.77%，客户投诉反馈及时率100%。
  • 2025年荣获第六届广州市市长质量奖正奖。
  • 全年实施内部飞行检查86场次，报告抽查超17,000份。

乡村振兴与社区公益

  • 消费帮扶采购助农产品164.1万元，参与扶贫活动30次。
  • 社区公益投入（含乡村振兴）172.1万元，志愿服务时长758小时，员工志愿者350人。

治理维度：党建引领与合规风控

董事会建设

  • 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33%），女性董事1名。
  • 下设审计与合规委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略与可持续发展委员会，各委员会履职规范。

合规与风险管理

  • 新设首席合规官，构建“六位一体”大风控体系，形成“三横三纵”操作模式。
  • 2025年开展内部审计14次，实现关键岗位、重点项目全覆盖。
  • 反腐培训13场，培训时长490小时，反腐败政策传达至管治机构成员、员工及供应商覆盖率100%。
  • 未发生重大廉洁问题及违规违纪情况。

信息安全与数据保护

  • 通过ISO 27001信息安全管理体系认证，未发生信息安全、网络安全、数据安全相关事故。
  • 全年组织信息安全培训35场，培训时长1,251小时。

供应链与责任采购

  • 供应商总数1,973家，100%签署《诚信廉洁承诺书》。
  • 因不合规终止合作供应商25家，否决潜在供应商9家。
  • 全年完成供应商现场考察50家，有效降低资质风险。

报告质量与鉴证

本报告依据财政部《企业可持续披露准则》、深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等标准编制，并由独立第三方依据AA1000AS v3进行鉴证，数据可信度较高。报告在碳排放强度、员工培训时长、供应商管理等方面提供了连续三年的可比数据，信息披露透明度较好。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。