深赛格于2026年3月27日发布其2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，这是公司首次发布ESG报告，系统披露了在环境、社会及治理维度的实践与绩效。作为深圳国资控股的上市公司，深赛格业务涵盖电子市场流通、检验检测认证、物业经营管理与城市服务、新能源四大板块，报告围绕“治理固本、绿色赋能、责任致远、人本共荣”四大主题展开，全面回应了深交所可持续发展披露指引要求。

可持续发展治理：三级架构与双重重要性

公司建立了“决策层-管理层-执行层”三级ESG管理架构，董事会负责ESG重大事项决策，ESG专项小组制定实施方案，各职能部门及所属企业负责执行。报告遵循双重重要性原则，从财务重要性和影响重要性两个维度评估了21个议题，最终确定环境、社会、治理三大类共15项实质性议题，并构建了重要性议题矩阵。值得注意的是，公司明确排除了“平等对待中小企业”“科技伦理”“生态系统与生物多样性保护”“废弃物处理”“污染物排放”等议题，理由为不适格或未产生重大影响。

01 治理固本：完善治理与规范经营

公司治理

公司董事会由8名成员组成，其中独立董事3名（占比37.5%），女性董事2名（占比25%），硕士及以上学历董事4名（占比50%）。2025年共召开股东大会7次、董事会14次、监事会4次、专门委员会会议11次，通过议案合计127项。公司积极推进监事会改革，完成165条《公司章程》修订，由审计委员会承接监事会职权。

投资者关系

2025年公司披露定期报告4份、临时公告114份，深交所信息披露考核等级为B。投资者沟通方面，举办交流活动2次（参与16人次），接听投资者热线25次，回复互动易问题173个，各渠道沟通总次数216次。

合规经营与风险管理

公司构建了“法律合规大风控”管理体系，设置首席合规官，明确合规管理三道防线。全年新增多项合规制度，推动全员100%签署合规承诺书。全面风险排查识别年度重大经营风险，建立常态化监控台账。报告期内未发生重大合规风险事件。

党建引领

公司党委打造“红引擎·聚领航”党建品牌，与18个直属党组织签订党建责任书。全年开展集中学习216次、主题党日150次，配发学习资料261册。发展党员方面，确定入党积极分子20名，接收预备党员2名，转正1名。

商业道德

公司建立完善的监督与权益保障机制，开通电话、邮箱、来信三类监督渠道。全年开展警示教育45次，联合监督会议2次，完成问题整改16项。廉洁文化传播与警示教育活动覆盖1500人次。报告期内未发生重大违规违纪事件。

02 向绿：绿色赋能与资源效率

应对气候变化

公司系统识别了台风、沙尘、极端低温等实体风险以及政策、市场、技术等转型风险，并制定了相应应对策略。在机遇方面，公司把握能源转型、产品服务升级、智慧运营、政策激励、市场偏好五大机遇。

关键绩效：| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 汽油消耗 | 9.82吨 | 19.73吨 || 柴油消耗 | 1.4吨 | 3.2吨 || 外购电力 | 1486.20万千瓦时 | 1501.59万千瓦时 || 能源消耗总量 | 1843.03吨标准煤 | 1879.14吨标准煤 || 能源消耗强度 | 1.092吨标准煤/百万营收 | 1.097吨标准煤/百万营收 |

公司未披露范围1、范围2温室气体排放量，也未涉及范围3排放。但通过分布式光伏项目实现减排：累计并网装机容量146MW，全年发电量约105.83GWh，减少二氧化碳排放超84,146吨，折合节约标准煤32,278吨。

能源及水资源利用

2025年公司新增22个分布式光伏电站并网，并成功投运1个高压储能项目和1个超充场站。水资源管理方面，总用水量403,508.13吨，较2024年的416,744.84吨同比下降3.2%。公司通过智能水表监测、节水改造等措施提升效率，赛格物业发展通过空调冷凝水回收系统年回收约5000吨，整体用水量同比下降20%。

环境合规管理与循环经济

公司严格执行环境合规要求，赛格康乐开展应急演练累计参与661人。循环经济方面，通过源头减量、分类规范、资源化转化推进废弃物管理，办公场景落实绿色出行、办公品精益化管理等措施。

03 向强：责任致远与品质共赢

创新驱动

2025年研发投入2,933万元，研发人员92人，占职工总人数1.28%（较上年增加0.77%）。公司拥有多项创新成果：赛格康乐完成数据可视化二期项目，开发AI商户异常查询系统；赛格创业汇打造“赛格专业市场”智能导购平台；赛格物业发展上线“物发智服”小程序（用户注册量超2000人）和“赛小店”小程序。创新荣誉方面，苏州泰斯特获高新技术企业、江苏省专精特新中小企业，深圳八六三公司获国家专精特新小巨人，弗锐德获成都市企业技术中心。

合作伙伴管理

公司合作伙伴超50,000家，涉及行业100余个。供应链管理方面，制定《合规管理办法》及《合规行为手册》，对供应商实施履约评价，评价结果为差的供应商三年内不得合作。

产品和服务安全与质量

多家子公司获得质量管理体系认证（ISO9001、国军标、武器装备等）及检测检验资质。赛格康乐通信市场设立“消费者权益服务站”，2025年处理纠纷72次，办结率100%。报告期内未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。

数据与信息安全

公司制定《网络安全管理办法》《网络安全事件应急预案》等制度，全年开展信息安全培训30次、攻防演练15次，累计培训近800小时、参与715人次。报告期内未发生重大网络安全事件和客户隐私数据泄露事件。

知识产权保护

2025年新增知识产权申请27件，新增授权18项。开展知识产权培训6场，覆盖105人次。深圳八六三公司通过知识产权管理体系认证。

促进行业发展

公司荣获“质量强市建设领军企业”称号，深圳赛格电子市场入选中国商品市场综合百强。组织商户参加第十三届中国电子信息博览会、第二十七届高交会等展会，并亮相国际数字能源展、深圳国际人工智能展等行业活动。

04 向好：人本共荣与和谐共生

员工权益保障

截至2025年末，在职员工7,186人，其中男性3,657人（50.89%），女性3,529人（49.11%）。吸纳就业1,149人，社会保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%，带薪年假执行率100%，育假返岗率100%。少数民族员工占比3.2%。公司吸纳退伍军人18个岗位，帮助13名残障员工实现就业。

职业健康与安全

年度安全投入3,108.22万元，安全培训总参与15,284人次，总时长34,801.5小时，应急演练269次。识别危险源3,339项，其中风险60项。一般安全隐患3,052项，整改完成3,029项，整改完成率99.2%。职业病发生率0%，工伤率0%。

赋能员工成长

2025年员工培训总人次41,786，总时长33,736.5小时，培训覆盖率99.9%。公司制定《员工职级管理办法》，建立管理序列和专业序列“双通道”发展机制。启动管培生项目，招募8名应届毕业生，实行导师制和轮岗实训。

乡村振兴与社会贡献

消费帮扶产品采购金额占工会福利发放总额的四成。公司组织无偿献血活动（100余名员工成功献血）、义务植树（栽种树苗40余株）。公司计划依托光伏产品技术优势，服务乡村清洁能源需求。

综合评估与观察

深赛格首份ESG报告在治理架构、数据披露完整性方面表现扎实，尤其在党建引领、员工权益、安全生产等维度提供了详实数据。环境维度虽未披露自身运营的温室气体排放量，但通过新能源业务产生的减排贡献显著。报告遵循了深交所指引和GRI标准，并进行了实质性议题分析。需关注的是，部分议题（如污染物排放、废弃物处理）因不适格被排除，但公司业务涉及物业管理和电子市场，实际运营中仍可能产生相关影响，未来可进一步评估是否纳入。此外，报告未提供范围3排放数据，也未对ESG绩效与管理层激励的挂钩情况进行说明。整体而言，报告为投资者提供了较为全面的非财务信息，有助于理解公司的可持续发展战略与风险管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。