国电南自于2026年3月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国华电集团旗下电力自动化领域的高科技上市公司，公司连续四年获评国资委“科改企业”考核“标杆”等级，并入选央视“中国ESG上市公司先锋100”。本报告遵循双重重要性原则，系统回应了利益相关方关切。

环境维度：绿色低碳与零碳实践

温室气体排放与能源管理

报告显示，2025年公司范围一温室气体排放量为0吨二氧化碳当量，范围二排放量为10,727.8吨二氧化碳当量。公司通过浦口、江宁园区分布式光伏系统年发电量逾4,200 MWh，节约标准煤约1,260吨，减少CO2排放约2,240吨。外购电力18,806,338度，汽油使用量11,594升。

水资源与废弃物管理

  • 市政购水量216,200立方米，废水排放总量172,960立方米。
  • 一般工业固废产生26.55吨，100%回收利用；危废15.88吨（废酒精、废酒精瓶、活性炭），100%合规处置。
  • 全年未发生环境污染事件，未受到环保行政处罚。

绿色制造与认证

公司江宁园区获“近零碳工厂”认定，浦口园区获省级绿色工厂称号，国电南自入选国家级绿色工厂。公司还获得“零碳工厂标准级认证”，并参与“零碳园区”示范建设。

社会维度：科技创新与员工发展

创新驱动与知识产权

  • 研发投入6.99亿元，占营业收入比例7.24%；科技收入28.20亿元，占比29.38%。
  • 研发人员985人，占比26%。
  • 获得专利授权219项，其中发明专利167项（高价值专利占比96%），主持发布国家标准1项，参与发布国家标准22项、行业标准11项。
  • 荣获日内瓦国际发明展金奖，多项成果入选国家能源局首台（套）重大技术装备名单。

员工权益与关怀

  • 员工总数3,846人，女性员工971人（占比25%），劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%，员工流失率3%。
  • 员工培训总投入675万元，培训总时长514,199小时，人均培训时长134小时。
  • 全年慰问劳动模范、一线职工及特困职工1,819人次，发放慰问金及慰问品36.95万元。
  • 公司荣获“2025全国最具发展潜力雇主”称号。

供应链与客户责任

  • 供应商总数2,640家，其中中国大陆2,601家，港澳台及海外39家。新供应商1,139家，本地供应商426家。
  • 签署供应商行为准则比例100%，采购员可持续采购培训比例100%。
  • 产品与服务投诉数量为0，产品召回事件数为0。

治理维度：规范运营与合规风控

公司治理架构

董事会由9名董事组成，其中独立董事4名。下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会。2025年取消监事会设置，由审计委员会行使监事会职权。全年召开董事会9次，监事会8次，各专门委员会会议合计22次。

合规与反腐败

  • 员工合规培训覆盖率100%，反贪污反腐败培训覆盖率100%，董事接受培训9人。
  • 全年未发生贪污诉讼案件，未发生反腐败举报事件。
  • 公司管理层人员全部接受反商业贿赂及反贪污培训，培训率100%。

党建引领与ESG管理

公司坚持党建引领，深化“四力四推”党建工程。设立党员先锋岗122个、党员突击队72个、党员责任区67个。ESG管理方面，公司识别出24项重要性议题，并按照双重重要性原则进行优先级划分。信息披露遵循“及时、真实、准确、完整、公平”原则，2025年发布临时公告64份。

关键绩效与财务传导

指标2023年2024年2025年纳税总额（万元）39,851.2541,549.7651,316.77现金分红总额（万元）7,622.0714,225.3120,317.42每10股派发现金股利（元）0.901.402.00持有专利数量（件）1,9882,2242,323员工流失率（%）433

公司通过ESG实践有效降低了融资约束（信息披露透明度提升），驱动数字化转型（“慧智·善智”AI体系、DeepSeek接入），并增强了品牌美誉度（入选“责任鲸牛奖”ESG品牌先锋）。

漂绿风险识别

报告未发现选择性披露或过度定性描述。环境数据有量化支撑，范围一排放为零符合公司业务特点（研发制造为主）。报告采用“有限保证”级别鉴证（未明确说明，但通常为有限保证），鉴证范围未提及，需关注。与同行业可比，公司碳排放强度较低，绿色制造认证齐全，整体可信度较高。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。