卫星化学于2026年3月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所可持续发展报告指引、GRI Standards、ISSB S2等标准编制，覆盖公司及其附属子公司。报告显示，公司在低碳转型、科技创新、合规治理等领域取得显著进展，ESG绩效与高管薪酬挂钩，Wind ESG评级为AAA（行业第一），MSCI ESG评级为BBB。

稳健运营筑牢发展之基

高效公司治理

  • 董事会由9名成员组成，其中独立董事4名（占比44.44%），女性董事2名（占比22.22%）。
  • 董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和战略与ESG委员会，审计委员会全部由独立董事组成。
  • 报告期内召开董事会6次，董事会成员出席率100%，审议议案28项。
  • 公司获得深交所2024-2025年信息披露考评A级，并制定《市值管理制度》保护投资者权益。

强化合规运营

  • 构建风险管理“三道防线”，覆盖业务部门、风险管理职能部门及审计监察部门。
  • 2025年共发布制度94项（新增26项，修订68项），制度制定或修订计划完成率达93.1%。
  • 开展内部审计48次，专项审计31项，提出审计发现110余项，整改率约90%，直接挽回损失约400万元。
  • 组织合规与风控培训96场，参与员工约2,400名，培训总时长约1,200小时。

恪守商业道德

  • 建立由审计委员会监督的商业道德治理架构，2025年开展商业道德审计11次，覆盖所有运营地。
  • 廉洁培训100%覆盖全体员工（含外包、兼职、实习生），公司级培训2次，审计监察部培训10次，各中心自行组织累计超150次。
  • 供应商签署《廉洁从业责任告知函》比例达100%，报告期内未发生反腐败相关诉讼。
  • 开展反垄断与公平竞争培训，覆盖经理级以上管理人员。

信息安全与隐私保护

  • 制定《信息安全管理办法》等制度，部署防火墙、入侵检测、数据加密等技术防护措施。
  • 报告期内重大信息系统故障事件为0，客户信息泄密事件为0。
  • 员工签署保密协议比例100%，商业秘密保护合规培训参与4,811人次。
  • 推进数字化转型，APS高级计划排程平台入选浙江省首批人工智能示范场景，获评浙江省未来工厂培育单位。

新质驱动铸强品牌之核

科技创新研发

  • 2025年研发投入16.56亿元，占主营业务收入比例为3.59%。“十四五”期间创新投入累计超百亿。
  • 研发人员达1,283人，其中硕士及以上学历261人。
  • 报告期内申请发明专利170项（完成率106%），实用新型专利99项（完成率157%）；累计有效专利555项。
  • 卫星未来研发中心主体结构结顶，建成后将汇聚超2,000名研发人员。
  • 绿色技术相关专利217件，占累计有效专利总数的39.10%。

产品质量安全

  • 质量管理体系（ISO 9001）覆盖100%运营地，各基地实验室获得CNAS认可。
  • 中间产品一次质量合格率≥98.5%，产品出厂合格率100%，全年未发生较大及以上质量事故。
  • 未发生产品召回事件，未发生产品质量相关违规或处罚。
  • 组织质量培训70场，参与5,332人次。

优质客户服务

  • 客户满意度达98%（年度目标95%），客户投诉回复率100%，办结率100%。
  • 建立“客户经理-方案经理-交付经理”铁三角服务体系，依托CRM系统推进营销数字化。
  • 2025年客诉涉及质量、包装及产品性能波动等问题，引入CAPA机制推动改进。

推进责任采购

  • 供应商总数3,771家，其中88.04%签订包含环境、劳工和人权要求的合同，99.52%签订廉洁协议。
  • 2025年完成55家供应商现场审核，发现155项问题并全部整改；淘汰94家供应商。
  • 面向1,942家供应商开展ESG专项赋能培训，覆盖当年度合格供应商约三分之二。
  • 电商平台已上架框架协议60份，闲置物资上架15,196笔，累计调拨共享物资617笔。

共促行业发展

  • 截至报告期末，公司参与制定国家标准11项、行业标准19项、团体标准1项。
  • 与浙江大学、同济大学等高校建立联合实验室，推动产学研合作。
  • 高性能催化新材料项目签约落户嘉兴南湖区，聚焦高端催化剂自主研发与制造。

双碳引领擘画绿色之途

聚焦低碳战略

  • 以“4R”原则（碳减排、碳捕捉、碳回收、碳替代）为核心，未来五年计划研发投入超100亿元，其中超40%用于绿色低碳与清洁技术。
  • 2025年产品单位能耗下降9.5%（目标8%），综合能源消耗强度1,233.04吨标煤/万吨（2024年为1,363.00）。
  • 节能改造投入超4,500万元，累计购买新能源电力12,450兆瓦时，屋顶光伏发电1,804.8兆瓦时。
  • 清洁技术专利217件，占累计有效专利39.10%。

应对气候变化

  • 以2020年为基准年，到2030年累计减排二氧化碳超200万吨；至2050年实现价值链碳中和。
  • 2025年已累计减少碳排放1,058,654吨。
  • 温室气体排放总量6,705,043吨CO2e（范围一+范围二），排放强度0.457吨CO2e/吨产品（2024年为0.464）。
  • 自主构建碳排放管理平台，覆盖范围一、二，规划拓展至范围三。
  • 基于IPCC SSP2-4.5和SSP5-8.5情景分析物理风险，基于NGFS情景分析转型风险。

强化环境管理

  • 环境管理体系（ISO 14001）覆盖100%运营地，环保处罚事件为0。
  • 环境治理资金总投入29,988万元，环保培训231场，参与31,832人次。
  • 新鲜水使用强度较2024年下降21%（目标到2027年下降超30%），循环水利用率96.17%。
  • 废水污染物（COD、氨氮）排放强度较2024年下降15%（目标到2027年下降18%）。
  • 废气污染物（VOCs、NOx、SO2）排放强度较2024年下降17%（目标到2027年下降20%）。
  • 危险废弃物产生强度较2024年下降14%（目标到2027年下降超18%），固废产生强度下降6%。
  • 固废（含危废）处置合规率100%，有害废弃物综合利用率92%。

践行生态共建

  • 所有项目选址均不涉及生态敏感区域，徐圩港区配套围堤工程投入116.97万元用于生态修复。
  • 定期开展土壤和地下水监测，确保厂界噪声达标。

以人为本共创和谐之景

维护员工权益

  • 员工总数4,811人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
  • 女性员工742人，占比15.42%；少数民族员工158人。
  • 员工平均薪酬长期居于行业头部，2025年协助员工争取政府高端人才奖励预计到账995万元。
  • 慰问困难员工及家属21人次，发放补助金247,500元、慰问金122,600元。
  • 开展员工满意度调查，覆盖全体员工的劳工及人权风险评估每半年一次。

携手员工成长

  • 员工培训覆盖率100%，人均培训时长61小时，培训总投入238.7万元。
  • 支持员工学历提升，300余名员工参与，从业资格取证3,270人次，报销金额110.6万元。
  • 建立管理、专业、技术三通道职业发展体系，关键管理岗位约70%由内部补充。
  • 线上学习平台“卫星商学院”上线课程超300门，累计开发内部视频课程73门。

筑牢安全防线

  • 职业健康安全管理体系（ISO 45001）覆盖100%运营地，重大及以上安全事故为0。
  • 职业健康体检率100%，职业病发生率0，因工死亡人数0。
  • 应急演练748次，参与20,716人次；安全培训574场，参与34,578人次。
  • 自主研发“五位一体”安全智能化管控平台，风险识别准确率超85%，事故隐患发生率最高降幅超80%。

化学品管理

  • 建立《化学品受限和禁用物质清单》，明确125项限用和禁用物质。
  • 淘汰NPEO/NPEs，推行无醛化改进，绿色化学品替代甲苯每年减少使用量474吨。
  • 9大类产品完成ZDHC认证，7支产品通过SGS等机构VOC、重金属检测认证。
  • 危险化学品相关岗位员工培训参与率100%，开展重大危险源安全检查超20次。

共担社会责任

  • 2025年捐款捐物金额375万元，受益群众超12万人次。
  • 乡村振兴方面，为云南、贵州等地困难群体提供978个稳定就业岗位，吸纳就业人员1,000余人。
  • 教育帮扶：向四川若尔盖两所学校捐赠校服，为百余名困难学生提供助学金超45万元。
  • 医疗援助：向21个社区爱心驿站配备急救药箱，开展急救技能培训。
  • 向西藏定日县地震捐赠100万元，向香港火灾受灾地区捐赠20万元。
  • 志愿服务71场，参与5,600人次，服务总时长超1,800小时。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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