央媒曾指出机关事业单位中让基层人员感到困扰的十大治理痛点，时至今日，有些问题得到改善，有些依然存在。

而且，你会发现，很多问题正是当下基层干部正在饱受困扰的问题。
1. 检查过频：检查组、督导组、考核组轮番上阵，基层干部不是在迎检就是在准备迎检，材料堆积如山，真正用于干实事的时间被严重碎片化。
2. 责任下压：上级布置任务易，基层落实难，出了问题还要背锅。层层传导责任变成了层层推卸责任，最终所有压力都落在基层身上。

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3. 痕迹管理过度：干没干活看照片，工没工作看签到。下乡开会都要拍照留影，事事留痕、处处打卡，真正解决群众问题的时间被挤占，重形式轻实效。
4. 纸面功夫优先：工作好坏不看实际成效，而看台账厚薄、档案盒多少。笔杆子比实干家更受重视，真问题反而无人问津。
5. 庸懒干部现象：部分干部遇事只知转发、推诿，当“二传手”和甩手掌柜。能干的人疲于奔命，混日子的人反而清闲，出现劣币驱逐良币的局面。
6. 晋升通道狭窄：乡镇干部干一辈子可能退休仍是科员，事业编更是难有突破。上升空间堵死，优秀人才难以留住。
7. 政策相互矛盾：不同部门要求彼此冲突，比如一边让拆、一边让建，一边抓环保、一边要产值。基层干部夹在中间，左右为难。
8. 盆景式示范：为迎检打造的示范点，检查时光鲜亮丽，检查一过便恢复原样。面子工程好看，实际问题依然存在。
9. 幸福感缺失：长期“白加黑”“五加二”的工作节奏，换来的不是理解而是更多问责。高压之下，基层人员的幸福感早已透支。
10. 减负效果不佳：喊了多年减负，基层肩膀反而更沉。若不能真正松绑，振兴乡村便难以落地。
让干活的人能直起腰，让流汗的人不流泪，这才是对基层应有的关怀。