为深入践行新时代“枫桥经验”，持续健全劳动人事争议多元化解机制，畅通劳资纠纷处置衔接渠道，5月12日下午，濮阳市中级人民法院联合市人力资源和社会保障局、市总工会、华龙区人民法院及市县劳动争议仲裁委员会，共同召开劳动人事争议调裁审衔接工作会议。市中院、市人社局、市总工会、华龙区法院及市县劳动争议仲裁委员会相关负责同志、业务骨干参加会议。
会上，华龙区法院通报了今年以来全市劳动人事争议案件审判工作情况，围绕案件数量变化趋势、案件主要类型分布、裁判结果梳理等维度开展深度数据分析，为全市精准防范化解劳资领域风险、细化纠纷化解工作举措提供了详实的数据支撑与实践参考。同时，结合河南省高院、省人社厅联合发布的劳动人事争议典型案例，针对用人单位用工自主权规范行使、跨年度未休年休假工资核算标准、工伤认定程序衔接与待遇赔付落实、违法分包情形下用工责任认定等裁审实务热点难点问题，进行逐条剖析、深度解读，为仲裁与审判环节统一办案标准、规范实务操作提供了清晰专业指引。
交流研讨环节，法官和仲裁员聚焦劳动关系认定边界、经济补偿金计算口径、证据规则适用等实践中争议集中的问题，开展深入交流、充分研讨，在证据采信标准、法律适用依据、裁量尺度把握等关键方面达成广泛共识，有效破除裁审衔接中的堵点难点问题，进一步统一全市劳动人事争议纠纷裁审尺度。
会议强调，一要抓实源头治理，做实前端多元化解。牢牢把握仲裁前置核心关口，分类梳理常见劳动纠纷类型，细化完善劳动者维权与用人单位合规用工指引，向当事人清晰告知维权流程、法定权利义务及法律风险，积极引导劳动争议纠纷到综治中心源头化解，通过常态化前端引导、靠前调解，有效减少程序空转，降低纠纷化解成本。二要健全联动机制，凝聚协同共治合力。持续完善法院、人社、工会、仲裁多部门常态化沟通联络、信息共享、会商研判机制，畅通调裁审全流程衔接渠道，整合各方资源优势，构建齐抓共管、协同高效的劳资纠纷化解工作格局。三要统一裁审尺度，提升办案质效。依托典型案例发布、类案研讨交流，系统梳理裁审共识，全面统一法律适用与裁判裁量标准；充分发挥仲裁前置过滤作用，对事实清楚、权利义务明确的简易劳动争议案件，推行快调速裁、高效处置，切实提升纠纷化解效率。四要强化服务保障，优化用工生态和营商环境。立足司法审判与争议仲裁职能，主动服务辖区用工企业，开展用工合规指导，帮助企业规范用工管理，从源头减少劳动争议发生，保障民营企业稳定健康有序发展，助力打造法治化一流营商环境。
下一步，市中院将持续深化与市人社局、市总工会、仲裁委员会等部门的协作联动，不断优化劳动人事争议多元化解、一站式处置工作模式，以高效公正的纠纷处置、扎实有力的职能履职，妥善化解各类劳资矛盾，全力维护劳动者与用人单位合法权益，护航全市劳动关系和谐稳定，助力营造法治化、规范化的用工环境和营商环境。
来源：濮阳中院
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