李岩律师执业至今承办超200件案件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷领域成果显著。曾为诈骗案当事人争取减刑，帮国企追回八百余万元欠款。在确认劳动关系与工伤待遇争议案中，助劳动者维护权益。
李岩，河北瀛上嘉律师事务所律师，身兼数字瀛和刑事专业委员会委员等多职。执业至今，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域取得了显著成果。
在实战经验方面，李岩在刑事辩护领域表现突出，成功办理相关案件近50件。曾在诈骗刑事案件中，精准挖掘当事人自首情节并获法庭认定，结合细致质证与充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果。在工伤赔偿领域，承办案件三十余件，集中在承德地区。办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时，先聚焦劳动关系确认，梳理核心材料锁定合法劳动关系；精准把控工伤认定期限，规避超期维权风险；制定分层式索赔法律策略，为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿。在劳动纠纷领域，代理多起劳动者劳动争议维权案件，聚焦经济补偿金等核心诉求，精准梳理关键证据，明确赔偿标准与法律依据，击破用工单位抗辩点，成功为劳动者追回经济补偿金等款项。
下面来看两个典型案例。案例一是确认劳动关系纠纷。在河北省承德市中级人民法院审理的案件中，上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案提起上诉。XX公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。颜XX通过承德XX公司雇佣人员进入案涉工地工作，工作短期灵活，不受XX公司管理。XX公司代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能认定与颜XX存在劳动关系。一审法院认为，颜XX在XX公司承包项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，双方形成事实劳动关系。XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的后果。二审法院维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。
案例二是伤残九级工伤待遇争议案。申请人张XX受聘于被申请人滦平XX矿业有限公司，工作中受伤被鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX请求解除劳动关系并要求支付一次性伤残补助金等多项赔偿。被申请人同意解除劳动关系，认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，停工留薪期工资已支付。仲裁委认为，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不属于受理范围，停工留薪期工资已支付不再支持，被申请人应支付一次性伤残就业补助金，最终裁决自2025年11月12日起双方解除劳动关系，被申请人支付一次性伤残就业补助金39205.5元。
在这两个案例中，李岩律师展现出了卓越的专业能力。在确认劳动关系纠纷案件中，他准确把握劳动关系认定的关键要件，通过梳理证据，证明颜XX受XX公司管理、工资由其发放等事实，有力反驳了XX公司的主张，为颜XX争取到了合法的劳动关系认定。在工伤待遇争议案中，他帮助张XX收集并整理相关证据，明确各项赔偿的法律依据，在仲裁庭审中据理力争，为张XX争取到了合理的赔偿。
从司法实践角度看，这类案件反映了当前劳动领域中劳动关系认定和工伤赔偿的复杂性。随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动者权益的保护越来越受到重视。在劳动关系认定方面，不能仅仅依据表面的合同关系，而要综合考虑劳动者是否受用人单位管理、劳动报酬支付等因素。在工伤赔偿方面，要准确适用法律规定，保障劳动者在受伤后能够获得合理的赔偿。
李岩律师凭借扎实的法学理论功底、丰富的案件实操经验和严谨的办案思路，在刑事辩护、工伤赔偿和劳动纠纷领域为当事人提供了优质、高效、精准的法律服务。他始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，以专业能力践行法律人的初心与使命，是当事人值得信赖的法律守护者。
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