日思夜盼，养老金上涨的消息始终没有确定下来，这几乎成了退休人员讨论的热度话题，以至于看法不一，有的人认为还会涨，有的人认为不涨了。
五一之后，似乎是新的开端，休完了长假，人社部有没有什么最新的动态呢？【社保精算师】一查还真发现了，人社部再发一条长文，惊喜之余，赶紧阅读，可惜，读完之后，并没有提及养老金调整，这意味着什么？
人社部的文章真是及时雨，虽然没有提及养老金，但是整体围绕着就业、民生、社保，这就间接影响了养老金的发放，毕竟有入有出，才能维持社保基金的平稳。
马上就是毕业季了，春季招聘也在尾声，就业这个话题成为了家有毕业生的重点关注之一，一边是老龄化，一边是就业难，一边是想要养老金上涨，一边是想要工作缴纳社保，殊不知，这都是民生问题的关键，此次文章重点关注到，说明接下来会有改革大动作。
要说养老金的动态，还得说到节前的一季度新闻发布会，还有两会中的方向，人社部部长的署名长文，都提出要“更大力度向低收入群体倾斜”。
还有一个养老金好消息是落实城乡居民基础养老金全国最低标准调整，指导各地结合实际提高本地的标准。
这个好消息惠及的是城乡居民，并非是企业职工，以至于企业职工一直在等待人社部再发长文，只可惜，到了5月8日依旧没有新的动态。别急，还有几个看点值得关注。
即便是没有发布养老金调整的通知，【社保精算师】依旧是看好2026年养老金上涨的，按照上述人社部的表态及会议精神，2026年的养老金调整将呈现三个看点：
第一，定额调整或成为亮点。对于定额调整、挂钩调整、倾斜调整，人社部的回复是只优化不取消，意思就是保留这三项调整，但是可以在权重及细则进行优化。上述提到向低收入群体倾斜，那么，2026年养老金上涨的第一个看点就是定额调整，直接做加法，阳光普照，权重或将加大。
第二，工龄挂钩进一步强化。对于劳动者来说，工龄的作用不容忽视。挂钩调整中一个很重要的看点就是与工龄挂钩，长工龄者可以多涨，这也是默认的合理差距的范围之内，看往年的养老金调整方案，预计25年以上的工龄价值会增高。
第三，高龄门槛或将降低。对于倾斜调整来说，普通人能够得着的基本上就是高龄补贴了，而多大岁数算作高龄，并没有统一的规定，但是，各地方默认70岁为高龄。2026年这一现象可能会有所突破，或将有省份将高龄门槛下降到65岁。
总而言之，人社部再发长文未提及养老金调整，也不意味着今年不涨了。你怎么看？欢迎大家关注【社保精算师】，留言讨论。
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