投简历还是交履历？听起来像是个简单问题。但答案取决于你投哪里、什么行业、以及读你材料的人到底想看什么。
日常对话里这两个词经常被混着用，连本该更专业的招聘经理也不例外。搞错了后果很直接：要么塞给招聘人员四十页他们没要的东西，要么拿着一页纸的摘要去参加学术岗位评审，委员会几乎得不到任何有效信息。
这篇指南厘清术语，说清楚两种文件到底是什么、什么时候用哪一种，以及求职地域如何彻底改变选择逻辑。
核心差异：目的与长度
先给能站得住脚的定义。
简历（resume）是一份精简的针对性文件——通常一到两页——总结你与特定岗位最相关的职业经历、技能和成就。它是选择性设计的。你不是罗列所有经历，只放最相关的。目标是在招聘人员只花几秒做初筛时留下即时印象。
履历（curriculum vitae，拉丁语"人生历程"）是一份全面记录你完整职业、学术和智力历史的文件。它随你积累的经历、论文、演讲、资助、认证、会员资格和成就而增长。没有长度限制——资深学者的履历可能长达十五到三十页，这种长度在相应场合是恰当且被期待的。
根本差异不只是长度，而是理念。简历是一份精心策划的营销文件。履历是一份全面记录。两者都有正当用途，只是服务于不同目的和不同受众。
简历 vs 履历：对照简表
上表反映的是严格定义。实际使用中，如下面地理因素部分所述，"履历"这个词在许多英语市场被用来指功能上等同于简历的文件。
什么时候用简历
在大多数商业就业市场——企业岗位、创业公司、科技公司、营销机构、销售组织、金融服务公司、咨询事务所——预期的是简历。招聘人员手头有200份申请，初筛只花六秒，没兴趣读你完整的教育背景。
简历应该：
一到两页。早期职业人士（五年以下经验）一页通常足够。中期职业人士两页合适。商业岗位超过两页几乎总是问题，而非经验的证明。
针对岗位定制。这是优秀简历的决定性特征。你不是罗列做过的所有事——只列与这份具体招聘最相关的。
以成就为导向。简历中的 bullet 应该描述结果和影响，而不只是职责。
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