身份证明： 身份证复印件最好，同时保留工牌、考勤记录、工作群聊天记录
欠薪证明： 工资条、银行流水、微信转账记录（注意保留完整截图）
主张证据： 你向公司讨薪的录音、短信、邮件，哪怕对方只回复“再等等”也能用
经济补偿： 公司拖欠工资超过30天，你可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（每工作1年，给1个月工资）
赔偿金： 劳动监察部门责令支付后仍不支付，可以主张50%-100%的赔偿金
利息： 根据《劳动合同法》，欠薪还可以主张逾期利息，算下来也是一笔钱
“老板拖着工资不发，我该不该打官司？”
这是我在南通执业以来，听到最多的问题。去年，我代理的一起劳动争议案，当事人小王在南通某制造企业工作3年，公司突然以“经营困难”为由，连续5个月不发工资，累计欠薪8.6万元。小王一开始忍气吞声，直到公司悄悄变卖设备准备跑路，才找到我。最终，我们通过劳动仲裁+法院执行，不仅拿回全部欠薪，还争取到2.3万元经济补偿。
数据不说谎： 根据南通市劳动监察部门2023年数据，全市受理欠薪投诉案件达1.2万件，涉及劳动者2.8万人，人均欠薪金额约3.5万元。但很多人不知道，打官司其实没有想象中那么可怕。
第一步：收集证据，别只盯着工资条
很多人觉得“我有工资条就行了”，但法庭上，法官看重的是能证明“你确实提供了劳动”的证据。我建议你整理这三类材料：
实操建议： 每周截图一次工作群聊天记录，把考勤打卡记录拍照保存。去年有个当事人，靠一张“加班排班表”，多争取了2万元加班费。
第二步：别等，劳动仲裁有“黄金期”
很多人以为“先等公司凑钱”，结果等到公司注销或转移财产，追债难上加难。劳动争议的仲裁时效是1年，从知道权利被侵害那天算起。但实践中，公司一旦有“跑路迹象”——比如突然停缴社保、变卖设备、变更法人——就要立刻行动。
我的建议： 直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，书面要求限期支付。如果对方逾期不付，监察大队会出具“责令改正通知书”，这份文件是仲裁的重要证据。同时，记得冻结公司银行账户，防止转移资产。
第三步：找专业律师，算清“隐形权益”
很多人只盯着工资本身，却忽略了三项“隐形权益”：
去年我代理的一个案子，当事人李大姐被欠薪4.2万元，我帮她分析后发现，公司未签劳动合同、未缴社保，最终我们主张了未签合同双倍工资差额、经济补偿、赔偿金，实际到手9.8万元。
律师提醒： 打官司不是小事，但也不是绝路。我见过太多人因为“怕麻烦”而放弃维权，结果公司跑路，血汗钱打水漂。如果你遇到欠薪问题，先做这3件事：收集证据、去劳动监察投诉、咨询专业律师。记住，你拿回的不仅是钱，更是尊严。
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