今天是5月25号周一，作为五月份下旬已经进入到了养老金调整的窗口期，不少退休人员表示，是否能够在今天迎来养老金调整的好消息？
首先今天是周一，人社部门、财政部门都已经上班有着公布养老金调整通知的可能性，不过由于现在仍是5月份，参考去年、前年过去两年公布养老金调整通知的时间节点仍是在6月份以后，尤其是去年延迟至7月上旬公布，所以虽然已经到了养老金调整的窗口期不过继续调整仍在7月份公布的可能性较大！这里不仅是近年来养老金公布时间节点逐步后移，更是对于多方数据整合给予退休人员合理的调整的体现，所以只要能够继续调整不用怕晚，按照往年时间节奏来看均能够在7月底完成1-7月份养老金调整的补发工作。
那么有些朋友表示，今年截止到目前迟迟没有官方明确2026年职工基本养老金继续调整的消息，已经到了5月份是否意味着今年不会继续调整？
小编分析虽然截止到目前没有明确消息，恰恰是好的消息，同样意味着没有明确今年不继续调整了，一切照常如旧，职工基本养老金调整从2005年以来截止到2025年已经连续21年连涨，并且结合去年物价水平保持持平，没有增长的情况下如果继续调整涨幅方面并不会有太大的惊喜，所以如若继续保持增长且涨幅并不会有太大惊喜的前提下，或许是迟迟没有养老金调整消息的原因之一。
同时在十五五规划中，健全社会保障体系里，明确了：健全待遇确定和调整机制，退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。
那么这里的健全待遇调整机制包含了针对于职工基本养老金而言的待遇机制，那么在健全之下有望进一步调整，所以调整机制或有变化的情况下或许需要更多的时间来进行优化升级。并且这里仍然提到了对于职工基本养老金的下一步调整方向，重点向待遇较低群体倾斜，有望待遇较低群体在调整中更加受益！
并且结合5月15号国家统计局同步数据，2025年城镇私营/非私营就业人员年平均工资有所增长，这里不仅仅体现出去年在职职工工资增长情况，更是对于退休人员而言有着积极的利好信息。第一点对于在2026年以前完成的职工退休人员而言，涉及到今年的养老金调整，去年平均工资增长结合《社会保险法》第18条职工公平工资对于养老金调整有着影响作用来看，有着继续调整的政策依据。
同时对于2026年以后办理完成的退休人员而言虽然并不涉及到今年的养老金调整，不过由于去年在职职工平均工资增长有望对于退休待遇迎来新一轮的差额补发工作，因为在养老金待遇核算中=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和。
这里基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限+视同缴费基数+视同缴费系数。
不难看出这里退休当年计发基数在养老金待遇核算中有着重要作用，那么养老金计发基数依据就是上年度的职工平均工资数据，所以随着职工去年平均工资有所增长的情况下，2026年退休人员养老金计发基数相比较于去年有望迎来新一轮的调整，部分涉及到已经开始办理退休以及办理完成退休人员如果按照去年计发基数先行核算退休待遇的话有望即将迎来养老金重算补发工作！这点不同于养老金调整补发，还是需要明确的。
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