一家公司、一个团队慢慢走下坡路，从来不是突然垮掉的。表面看着一切正常，其实根子早就烂了，而最容易看出来的苗头，就是用人这关先变了味。

选人用人的风气一歪，后面再怎么折腾整改，也很难扭转回来。
1. 不看本事，只看关系
能干、肯干、业绩好的人得不到重用，会拉关系、会站队、会来事儿的人反倒步步高升。升职不看能力，岗位分配全凭亲疏。干实事的人心寒，钻门路的人得利。认真做事没出路，投机取巧有捷径。
2. 拍马屁的吃香，干实事的受冷落
会上会说话、懂吹捧的人被当宝，埋头苦干、不善言辞的人靠边站。考核不看成绩，只看态度和立场。时间一长，没人愿意踏踏实实钻研业务，大家都学着讨好卖乖，整个团队变得浮躁又功利。

打开网易新闻 查看精彩图片

3. 打压说实话的，只留听话的
管理层容不下不同声音，敢提问题、敢讲真话的人被排挤。选拔人时专挑那些盲从附和、没主见的。有想法、有棱角、敢较真的员工处处受限。真话慢慢绝迹，假话空话满天飞，团队失去了纠错能力，错误决定一犯再犯。
4. 人才往外走，庸人占着位
优秀员工看不到希望，纷纷辞职走人。留下的大多是混日子、敷衍了事的，不愿担当也不想突破。新人进不来，骨干留不住，业务水平越来越差，解决问题的能力越来越弱。
5. 干活的人累死，清闲的人舒服
岗位分工乱七八糟：轻松闲散的位子被占满，又苦又累的活儿全压在老实人身上。做事的人责任缠身，闲散的人坐享其成。付出和回报严重失衡，公平感彻底没了，整个团队人心散了，劲儿也拧不到一块儿。
结尾
用人风气，就是一个单位的晴雨表。任人唯亲、排挤能人、奖励溜须、冷落实干，这就是衰败的开始。选人守不住底线，团队就守不住初心。人心一散，队伍自然就慢慢垮了。