据数据统计部数据，今年第一季度，25岁至29岁大学毕业生的失业率为7.7%，高于同年龄段高中毕业生的7%。这种逆转最早出现在2023年，此后已连续持续4年。这也是该机构自2000年开始编制相关数据以来，持续时间最长的一次。
不过，这一现象似乎主要出现在二十多岁后段人群中。除几乎所有其他年龄段外，大学毕业生在就业方面仍然更占优势。专家表示，这一变化反映出，就业市场正在被招聘方式变化和人工智能重塑。长期以来，大企业一直被视为年轻大学毕业生最理想的去向，但如今，这些企业越来越优先招聘有经验、能够直接上手的人，而不是初级办公室岗位员工。
人工智能也开始接手许多过去由初级员工承担的常规白领工作。首尔大学经济学教授洪锡哲表示：“劳动力市场归根结底取决于供需关系。韩国大学入学率多年来一直处于异常高位，造成了高学历劳动者供给过剩。随着人工智能扩散，市场对缺乏经验的白领大学毕业生的需求，开始减弱。”
他还说，企业转向滚动招聘和以经验为基础的招聘方式，也让年轻大学毕业生找工作变得更加困难。许多拥有大学学历的人仍执着于进入大企业，争取稳定、薪资更高的办公室岗位。随着受追捧岗位数量减少、竞争加剧，他们的求职周期也被进一步拉长。
相比之下，在较不容易受到自动化冲击的岗位上，高中毕业生的需求仍相对旺盛，包括制造业、技术岗位、熟练工种和服务业岗位。洪锡哲说：“在这些领域中的许多行业里，需求仍然超过供给。”
最近一轮半导体景气周期中，这一趋势再次引发关注。报道称，像希捷海力士这样的芯片制造商，其生产岗位员工拿到了价值数亿韩元的奖金。今年，这家公司还将部分制造岗位的应聘资格限制为高中和职业学院毕业生，这也凸显出外界对蓝领工业岗位看法的变化。
这位教授强调，这一现象凸显出韩国教育体系与快速变化的经济之间，存在更深层次的错配。他说：“目标不应只是把更多学生送进大学。教育政策需要随着产业和技术变化而调整，培养出技能与劳动力市场需求相匹配的劳动者。”
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