2026年5月22日，中山一家工厂发布通知，因订单不足、员工出现“罢工负面情绪”，启动“自愿离职”调查：员工若因公司现状不符个人发展，可提交书面离职申请，工资正常发放；留下的员工则需“共同进退”。通知一出，被员工直呼“无情”，迅速引发网络关注。
我们来看看网上流出的这份通知。
通知
公司各部门，员工：
因公司产品订单不足，员工产生罢工负面情绪。经公司决定，对员工是否自愿离职作调查，如目前公司情况不符合个人发展提出离职的员工，请提交书面离职申请到行政部，经领导审批同意后方可正式离职，离职员工工资按月正常发放。愿意继续留下的员工希望我们也能共同进退，再创辉煌。
特此通知!
中山市某某有限公司
2026年5月22日
综上来看，事件脉络清晰：工厂核心问题是订单锐减、经营承压，却将矛盾归因于员工“负面情绪”，回避自身经营责任。
通知看似“双向选择”，实则是典型的变相裁员——以“自愿离职”名义，规避《劳动合同法》规定的裁员经济补偿，把经营风险全甩给员工。这种操作在制造业下行期并不少见，却赤裸裸暴露出企业的短视与冷漠。
诚然，如今企业困境可以理解，但“甩锅式自救”绝不可接受。订单不足是市场环境、企业竞争力等多重因素导致，员工并非责任方。法律明确规定，企业裁员需支付N（工作年限）个月工资作为补偿；而“自愿离职”，员工一分补偿都拿不到。工厂一边要员工“共进退”，一边又用“自愿离职”逼走员工，本质是只想让员工共苦，不愿与员工同甘。
更令人寒心的是通知的措辞与逻辑。将员工对生计的担忧、对未来的焦虑，轻描淡写为“负面情绪”，甚至暗指“罢工”，完全无视员工的生存诉求。对留下的员工画“再创辉煌”的大饼，对想走的员工只承诺“正常发工资”，毫无责任与担当。对比此前中山佳能工厂停产时，给出2.3N的补偿方案，这家工厂的格局与良知高下立判。
制造业是实体经济根基，员工是企业最宝贵的财富。企业遇到危机，正确做法是与员工坦诚沟通、协商降薪、轮休等方案，而非用“自愿离职”的阴招规避责任。员工要养家糊口，工作是生存之本，企业不能把员工当成“用完即弃”的工具。
此事也给所有打工人提了醒：面对此类变相裁员，切勿轻易签自愿离职申请，保留通知、聊天记录等证据，及时向劳动部门投诉维权。同时也倒逼企业反思：短期投机或许能省成本，但失去人心终将失去未来。
市场寒冬之下，企业更需守住法律底线、保有基本温情。真正的“共同进退”，是企业与员工携手扛压，而非单方面牺牲员工利益。唯有尊重员工、敬畏法律，企业才能行稳致远，社会才能充满温度。
对此，你怎么看呢？
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