在浙江有个23岁的女生发了求职简历，她想找一份文员工作，要求月薪5500到6000元，周末双休，法定假日都休息，每天上班八小时，公司还要提供住宿，她有大专学历，做过一年多文员和调色师，没有在大公司工作的经验，这个帖子一出来，有人笑她像是在许愿，也有人转发说这些要求其实不算过分。

5500块钱在浙江的二三线城市算不上高工资，省人社厅今年第一季度的数据说，文员平均工资是4820块，杭州宁波的核心区域普遍超过5500块，双休和法定节假日休息不是福利，而是《劳动法》明确规定的，有人提到以前公司只发1632块工资，老板按2300除以31天来算日薪，结果一个月少拿将近700块，这种事情其实挺常见的。

老一辈人总说年轻人经验少就该先熬着，但00后不这么想，他们明白加班不代表努力，低薪也不等于踏实，从小看短视频和普法内容，他们清楚自己的权利在哪里，知道什么是剥削，这份简历显得硬气，其实只是把本该有的东西摆到台面上问，为什么员工的休息权要靠老板的心情来决定。

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企业这边也出现了新情况，5月份浙江文员岗位的投递量比去年少了将近两成，不过那些写着“双休、不加班”的职位，回复速度快了三倍多，这说明年轻人不是不愿意工作，而是大家不再相信“干满三年就给你升职”这种承诺了，老板们担心的也不是00后难管理，而是发现以前靠压时间、压成本的办法现在行不通了。

有人觉得她要求公司提供住房太贪心，但实际情况是浙江有35%的中小企业会给外地员工安排宿舍或发补贴，特别是在工厂和电商园区附近，她提出这个要求并非空想，而是仔细计算过房租和水电费用后的实际需要。

现在的年轻人找工作，不再只关心有没有班上，而是考虑这个班值不值得上，工资能不能维持生活，工作时间会不会损害身体，社保有没有交够，这些都成了重要条件，他们不反对加班，但加班要给钱，他们愿意成长，但不能用健康去换，以前大家习惯忍耐，现在有人敢于说出不合理的地方，这不是狂妄，而是终于清醒过来。