在单位被领导打压，有些人为了保住工作，选择忍气吞声，一味地向领导示弱，盼着领导能手下留情；也有人实在受不了，直接选择了离职，逃离领导的打压。
其实这两种做法都算不上明智。示弱只会让领导觉得你软弱可欺，变本加厉地压榨你；而离职则等于向领导投降，便宜了领导，而且你还要重新适应新环境，付出额外的时间成本。
被领导打压，你别着急示弱，更不要动不动就离职，只要用这一招，就能直击要害，让领导不敢再招惹你。
第一，别幻想领导会心软
很多人被打压时，第一反应都是先自我反思，看是不是自己哪里做得不够好，然后刻意去讨好领导，希望用退让换来领导网开一面。但残酷的真相是，当领导决定打压你的那一刻起，你们之间的关系就不可能妥协。
领导不会因为你的示弱就可怜你，更不会因为你的讨好就放弃打压你。你的退让在他看来，不是知错能改，而是软弱可欺，他知道你不敢反抗，就会变本加厉，用更大的压力逼你就范。
职场从来不是讲感情的地方，别幻想领导会心软，也别指望用讨好去打动一个已经决心要排挤你的人，你的妥协，只会让领导更加疯狂地打压你。
第二，打压就是逼你走人
很多人都搞不懂，自己明明没犯什么错，领导为什么非要跟自己过不去？其实，领导打压你，从来都不是因为你做错了什么，而是因为你妨碍了他的利益。
要么是因为你的能力太强，让他的地位受到威胁；要么是你不愿意和他站在一起，被他划入了黑名单里；或者他觉得你是一个软柿子，他要用你来杀鸡儆猴，给自己树立威信。不管是哪种原因，打压的本质都是一样的，那就是把你打趴下，或者把你逼走。
当领导开始全方位针对你时，他的目标绝不是纠正你的错误，而是要让你无法立足。他会通过抢功劳、甩黑锅、边缘化等手段，一步步压缩你的生存空间，直到你主动离开，或者被迫屈服。
第三，做一个带刺的人
很多老实人埋头苦干，却常被领导当作软柿子，脏活累活干个不停，稍有出点错还遭到指责；而刺头却有截然不同的待遇，活干得最少，得到的好处却最多，最关键的是，领导还不敢招惹。
这正是恶人自有恶人磨的现实写照，领导大多欺软怕硬，对老实人极尽压榨，把老实人当牛马，可对刺头却忌惮三分，生怕被对方抓住把柄或暗中报复。
应对领导打压，示弱只会让自己更被动，强硬对抗又容易遭暗害。最好的应对，是做一个带刺的人。面对不合理工作安排要敢于拒绝，遭遇不公批评需据理力争。
当你成为领导心中的一根刺，他就会对你有所顾忌，怕你握有他的把柄，怕你把事情闹大，更怕你鱼死网破。只有这样，领导才会对你客气，不敢过分打压你，你也无需再看他的脸色。
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