前几天在网上看到一个帖子说：不少国企的劳务派遣岗位，领导子女越来越多。

下面很多人评论说不信，觉得领导子女不该直接安排正式编吗？

但现实是，现在就业环境变了，连体制内都在降低预期。领导安排子女干劳务派遣，不是混得差，而是没办法的办法。
为什么会出现这种情况？
一、公开招聘绕不开，人脉不好使了
以前领导子女进国企，目标都是正式编，总能有“曲线救国”的路子。但现在国企招聘越来越严，尤其是央企和省属国企，岗位不多，还都得公开招聘。学历、证书、笔试成绩、面试录像，每一项都要留底备案，纪检全程盯着。想搞小动作，自己都可能被牵连。很多领导明白，子女就业不是想帮就能帮。折中的办法就是先让孩子以劳务派遣身份进单位，熟悉环境、攒人脉、添履历，后面再慢慢找机会，总比一直待业强。

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二、外面不好混，稳定才是硬道理
前几年，领导子女根本看不上劳务派遣——工资不高、身份尴尬，说出去没面子。但这几年，互联网裁员、大厂降薪、房地产收缩、教培行业没了……就业环境彻底变了。大家的心态都一样了，最怕的就是失业或长期待业。领导们接触的信息更多，比普通人更早感受到变化。只要孩子有个落脚点，哪怕劳务派遣，只要不被突然裁员，也比在外面飘着强。
三、正式工太难考，不是谁都能卷赢
现在国企正式工的招聘，竞争强度快赶上考编了。一个岗位几百人报名是常态，笔试统一命题，面试全程录像，学历卡得越来越严，一点水分都没有。有些领导子女学历普通、学习能力一般，真放到统考里，未必卷得过那些天天刷题的应届生。与其硬着头皮陪跑，不如先通过劳务派遣进单位，至少有班上、有收入，不用在家干着急。
四、家长焦虑转移，体面不再是第一优先级
以前大家觉得只有普通家庭才怕孩子失业，其实领导家庭的焦虑一点不少，甚至更早感受到环境变化。国企、银行、事业单位都在缩编，裁员潮一来谁都躲不过。很多领导最怕的不是孩子赚得少，而是孩子长期没工作、没状态、没方向。目标也变了：以前想的是“必须进正式编，说出去体面”，现在想的是“先稳定下来，别掉下去”。哪怕只是劳务派遣，只要有事做、有收入，也比在家躺平强。
五、年轻人的就业心态，被现实教育了
不止领导子女，现在很多年轻人找工作，开口先问：“稳定吗？会不会裁员？社保正常交吗？”大家都被现实教育了。那些考编考了两三年的人，长期待业的焦虑比工资低更折磨人。劳务派遣虽然不算体面，但至少有班上、有收入、有社保，不用天天被家里催，也不用背上“无业”的标签。对很多人来说，这已经是一种安全感。
说到底，不是关系变弱了，是现实变硬了。以前的红利期已经过去，不管普通人还是有背景的人，都得面对一个现实：现在就业环境里最稀缺的资源就是稳定。国企稳定的门槛，已经不是关系就能随便跨过去的了。