（来源：安徽网）
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近年来，长丰县岗集镇紧扣基层治理现代化目标，聚焦新就业群体“隐形松散”的症结、“急难愁盼”的需求、“价值认同”的追求，通过“强基”“赋能”“铸魂”三维发力，推动新就业群体从“城市过客”变为“治理主人”，为基层治理注入强劲“新”动能。
强基，破局“隐形松散”，实现“有效凝聚”。针对新就业群体党员管理缺位、组织覆盖难的问题，岗集镇着力织密组织网络、精准摸排底数、强化阵地建设，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。织密组织网络，延伸覆盖触角。构建四级组织链，将全镇19个村（社区）细化为157个微网格，选配353名专职网格员。同时，依托快递配送站点等建立流动党员联络点，定期开展“组织找党员、党员找组织”双找活动，确保新就业群体党员“流动不流失、离乡不离党”。精准摸排底数，破解“隐身”难题。采取“线上登记+线下走访”双轨摸排机制，共摸排出登记10余名快递员、外卖骑手、货车司机。今年通过入户核实等方式，摸排出2名新就业群体党员，切实做到“发现一个、联系一个、管理一个”。强化阵地建设，打造“红色港湾”。打造“红色驿站”3处、“暖新商户”9家，配备饮水、充电、应急药箱等设施，累计服务新业态群体2000人次。绘制“友好骑手地图”与送餐优化线路图，划设骑手专用临时停车位，系统性破解配送“最后一百米”通行难题，让新就业群体“进门有通道、停车有位置、休息有场所”。
赋能，聚焦“急难愁盼”，推动“价值实现”。新就业群体长期户外作业、工作节奏快、权益保障薄弱，岗集镇坚持需求导向，从解决最现实的问题抓起，以精准服务增强群体归属感与获得感。关注“关键小事”，做实暖心服务。针对子女假期“看护难”问题，开设“周末课堂”暑期托管班，覆盖新就业家庭子女100多名。联合医联体单位开展急救培训、免费体检12场，惠及骑手、司机500余人。定期开展“送清凉”“暖新端午”等主题活动，发放定制“暖新礼包”300余份，让关爱覆盖工作生活各方面。保障“合法权益”，筑牢安全底线。联合司法、人社等部门，开设劳动法规、交通安全等专题培训6期，将社保缴纳、职业伤害保障等焦点问题作为“思政微课”主要课题，推动新就业群众意外保险、宽放时间、接单时间等保障模式落地，切实降低新就业群体从业风险。搭建“成长阶梯”，拓展发展空间。推行“阵地共享、活动共联、治理共融”模式。鼓励企业利用“红色宣传角”开展“微课堂”，宣讲党的政策方针、党员先锋故事，让思想政治教育融入日常；常态化开展“三师助企”“职业技能培训”，为新就业群体打开职业晋升通道，实现从“谋生存”到“谋发展”的转变。
铸魂，扎根“城市沃土”，共践“同心同行”。新就业群体走街串巷、深入千家万户，是城市运转的“毛细血管”，更是基层治理的“移动探头”。岗集镇积极引导新就业群体融入基层治理，实现从“服务对象”到“治理力量”的华丽转身。赋予“治理身份”，激活参与热情。试点建立城乡社区联系站点“1+3”工作机制，10名新就业群体担任“四员”；组建“岗好有你”等39支志愿服务队，开展交通安全宣传、助老代购等服务230次，让新就业群体在参与中找到了归属感与价值感。搭建“议事平台”，畅通表达渠道。创新“岗聚新力”共建项目，邀请快递员、网约车司机参与议事，围绕充电桩增建、小区停车位规划等公共事务建言献策，推动解决民生难题7件。通过制度化参与，新就业群体从“被动管理”变为“主动建言”，真正成为社区治理的“合伙人”。发挥“职业优势”，赋能基层治理。引导新就业群体发挥“熟门熟路、机动性强”的职业特点，发动骑手担任“信息反馈员”，协同入户发放资料800份；在平安建设、垃圾分类宣传等活动中，累计参与60余场次，让新就业群体在贡献中实现价值、获得认可，真正扎根城市、同心同行。
（杨玲玲）
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