和谐汽车于2026年4月16日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的管理方针、关键绩效与目标进展。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》及D部分气候相关披露要求，覆盖110家经销网点（2024年：73家），员工总数7,200人。报告经董事会确认，ESG管治架构由董事会、ESG管治委员会及ESG工作小组三级组成，并将ESG绩效纳入相关管理人员薪酬考核。

环境维度：量化减排目标已达成，能耗与水资源压力上升

温室气体排放

报告显示，2025年温室气体范围1排放（直接）为997.07吨CO2e，范围2排放（间接）为15,429.13吨CO2e，总排放16,426.20吨CO2e，较2024年的15,576.76吨上升5.5%。但排放密度（每员工）从3.54吨CO2e降至2.28吨，主要因员工人数大幅增长（同比+63.5%）。集团设定以2020年为基准、2030年单位员工排放减少1%的目标，2025年密度2.28吨CO2e/员工，较基准年4.65吨已减少约51%，提前超额完成。

指标2025年2024年同比变化范围1（吨CO2e）997.07976.44+2.1%范围2（吨CO2e）15,429.1314,600.32+5.7%总排放密度（吨CO2e/员工）2.283.54-35.6%

集团未披露范围3排放，气候情景分析因联交所豁免安排暂以定性描述为主。

能源与资源

电力为主要能耗来源，2025年用电29,078.65 MWh（同比+10.8%），汽油消耗274,778.29升（同比+23.6%）。集团在马来西亚启动零碳园区示范项目，配备270kWp屋顶光伏及464kWh储能系统。水资源使用量大幅上升至1,436,420.90吨（2024年：180,627.51吨），主要因海外洗车业务增加；密度199.50吨/员工（2024年：41.02吨），节水措施初见成效但仍需持续优化。

废弃物

有害废弃物总量下降，废矿物油从685.24吨降至598.84吨，废铅蓄电池略增至22.35吨。无害废弃物（废纸箱、生活垃圾）总量均显著下降，反映减废措施有效。报告期内无重大环境违规。

社会维度：员工规模激增，离职率偏高；培训覆盖提升

雇佣与员工流失

截至2025年末，员工总数7,200人（2024年：4,403人），其中中国内地2,963人，香港及海外4,237人。女性占比39.6%，男性60.4%。员工总离职率高达50%（2,884人离职），其中30岁以下员工离职率80%，香港及海外员工离职率62%，显示海外业务快速扩张下人才保留面临挑战。

健康与安全

因工受伤21人（2024年：63人），损失工作日450天，近三年无因工死亡。集团定期组织消防演练、职业健康检查，确保工作场所安全。

培训与发展

受训员工2,843人，占比49%（2024年：11%），平均培训时数6.50小时（2024年：1.76小时）。中高层人员受训率达100%及77%。集团推出“和谐之星”评选，激励员工。同时启动高校管培生计划，2025年招收20名来自港大、港科大的毕业生。

产品责任与客户服务

报告期内接到客户投诉629起，全部妥善处理；未发生产品召回或客户数据泄露事件。集团建立完善的客户投诉处理及隐私保护机制，与员工签订保密及竞业禁止协议。

供应链管理

集团与宝马、雷克萨斯、比亚迪等主要品牌保持长期合作，对非原厂供应商进行环境与社会风险评估，定期绩效考核。

社区投资

报告期内捐赠500万港元支持香港大埔火灾救援，派出20部电动车提供运输和充电服务。此外开展管培生培育计划，投入资源培养青年人才。

治理维度：ESG管治架构完善，反腐败机制健全

ESG治理

董事会为ESG最高决策机构，下设ESG管治委员会及ESG工作小组。报告明确董事会监督气候风险，并将ESG指标纳入薪酬考核。重要性评估覆盖14个议题，通过问卷与持份者沟通后经董事会审批。

反腐败

集团设法律监察部，定期发放《廉洁自律承诺书》，反贪污培训覆盖各级员工。报告期内无针对公司或员工的贪污诉讼案件。

董事会多元化

董事会由7名男性、1名女性组成，女性占比12.5%。高级管理层（首席财务官）为男性。集团设定目标女性员工占比不低于38%，2025年实际39.6%，已达成。

关键观察

  • 正面表现：温室气体排放密度提前实现2030年目标；可再生能源项目落地；员工培训投入大幅增加；反腐败与隐私保护无重大违规。
  • 需关注风险：员工离职率高达50%，海外员工流失尤其突出；总排放与能耗绝对量随业务扩张上升，未来需关注碳强度进一步下降路径；水资源密度激增，节水措施效果待验证；气候情景分析尚未量化披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。