情润仰韶大地，薪火照亮征程。在河南省三门峡市渑池县这片承载着责任与坚守的沃土上，一批深耕行业数载的老员工，以初心为炬、以经验为灯，牵手朝气蓬勃的青年一代，用“传帮带”的温暖纽带，把责任担当、专业素养与优良作风薪火相传，助力新入职员工快速蜕变成长。“青心悟理，亲言相传”，不仅是渑池县烟草专卖局（分公司）人才培育的生动实践，更是烟草人坚守初心、续写华章的精神传承。
择贤为师，筑牢传帮带“基石”。人才是行业发展的第一资源，为破解青年员工“入门慢、上手难”的成长瓶颈，渑池县烟草专卖局（分公司）创新构建“1433”人才培养体系，走出了一条精准化、系统化的人才成长之路。通过筛选各业务条线工作经验丰富、业务能力过硬、责任心强的老员工向新入职员工传授工作经验，涵盖烟叶生产、卷烟营销等各个核心领域，确保每一位青年员工都能找到专业对口、经验深厚的引路人。
“传帮带”不是简单的知识灌输，而是手把手的教导、心贴心的交流。渑池县烟草专卖局（分公司）的前辈们始终秉持“因材施教、知行合一”的原则，将课堂搬到田间地头、卷烟市场，用最朴实的语言、最实用的技巧，带领青年员工在实践中悟原理、练本领。
在烟叶收购时期，在烟叶分级区域，经验丰富的主检手把手教青年员工分级技巧，烟技员在烟叶生产收购全流程细致讲解烟叶育苗、移栽、大田管理、采烤分级的每一个关键环节，带青年员工深入田间地头，将实用经验倾囊相授，让青年员工在实战中锤炼技能、积累经验。
青年员工到田间地头实践学习 任全国摄
在卷烟营销一线，客户经理们带着青年员工走街串巷，走访零售户、摸排市场需求、教青年员工查数据、做报表，从走访前的筹备、走访中的沟通技巧，到走访后的经验梳理，每一个环节都现场示范、耐心指导。针对数字化转型需求，青年员工发挥自身优势，讲解数字化工具操作方法，老员工们则结合基层经验，为数字化工具优化建言献策，形成“经验打底、活力赋能”的双向成长格局。
客户经理为青年员工讲解业务相关知识 牛子威摄
渑池县烟草专卖局（分公司）的“传帮带”，从来不止于业务技能的传授，更包含思想的引导、作风的传承与情感的联结。前辈不仅是工作上的引路人，更是生活中的贴心人，他们定期与青年员工谈心谈话，掌握青年员工的思想动态与成长诉求，帮助解决工作中的困惑、生活中的难题，在点滴关怀中让青年员工感受到企业的温暖，增强归属感与认同感。
赓续初心承使命，青蓝共进启新程。如今，在渑池县烟草专卖局（分公司），“老带新”已成为一种常态、一种文化，一批批青年员工在老员工的悉心培育下，快速成长为业务骨干，在各自的岗位上发光发热；老员工们也在带教过程中，不断更新知识、焕发活力，实现了“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应。
青心向暖，薪火相传；亲言引路，共赴新篇。渑池县烟草专卖局（分公司）将继续深化完善人才培育体系，让老员工的经验智慧与青年员工的青春活力双向赋能、同频共振，为烟草行业高质量发展注入源源不断的青春动能，让“青心悟理，亲言相传”的精神之花，在仰韶大地上绽放出更加绚丽的光彩。（牛子威）
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