你和领导明明在一个大办公室里办公，整天抬头不见低头见，可是你最近发现一个特别奇怪的事，领导有事都不直接找你，总是让同事转达给你，你怎么想也想不明白领导为什么这样做。
你可别觉得这是小事，职场中的每一个信号都有意义，尤其是领导的行为，更是藏着对你态度的变化，你要是读不懂，那么很可能被领导边缘化了也不知道，那么离卷铺盖就不远了。
领导有事不直接找你，却让同事转达给你，这背后藏着什么猫腻呢？其实原因就这三个。
第一，领导不想见你
有些人可能会自我安慰，认为领导不直接找自己，可能是太忙了，或者碰巧同事去找领导，所以才顺便转达。其实工作上的事，领导一般是不会假手于人的，他不直接找你，最直接的原因，就是他不想见你，可能是对你有了什么看法，对你有意见，所以才不想和你沟通和见面。
领导不想见你，讲白了就是对你这个人的否定，你越上赶着凑上去，他越躲着你。所以，别再傻乎乎地往领导办公室跑了，先反思一下自己哪里做得不好，到底问题出在哪，然后赶紧改过来才是正事，要不然一旦领导对你的看法根深蒂固，你就没有机会转变领导对你的看法了。
第二，领导有意培养同事
领导不直接找你，可能是他想培养你的同事。这就像老师想提拔班长，会故意把一些重要的事情交给班长去做，让他得到锻炼。职场的资源是有限的，领导只会把好的资源优先给信任的人。
其实，你完全可以从领导找谁比较多，基本不找谁当中看出领导对你们的态度，和领导走得近的人，就是领导比较信任和看重的人，而那些很少被领导找，甚至都不直接沟通的人，基本就是领导看不上，或者不想给机会的人。
领导让同事给你转达工作任务，这就是在培养他，也是在提高他的影响力，因为谁掌握话语权，谁就有影响力，如果领导的大部分指示，都透过同事来安排，那么同事就能在团队中形成影响力，等到有升职机会了，同事被提拔就顺理成章了。
第三，为了敲打你
领导不直接找你，还有一种最阴险的可能，那就是在敲打你。比如你原来和领导走得比较近，慢慢有些骄傲自大了，对领导的话没那么听了，甚至还越级沟通工作，这让领导十分恼火，必须要给你一点颜色看看，敲打敲打你，让你知道这样做是没有好果子吃的。
也可能是你业绩不错，就开始目中无人，不把领导的话当回事。比如领导让你做某件事，你觉得自己比领导厉害，就按照自己的想法来，完全不听领导的指挥。领导心里肯定不舒服，就会通过不直接找你这种方式来敲打你，让你知道谁才是老大。
领导敲打你，就是在告诉你，不管你多厉害，这里都是他说了算，你要是再不听话，就等着被收拾吧。所以，别再傻乎乎地没心没肺了，赶紧反思一下自己哪里做得不对，及时调整自己的行为，免得惹祸上身。
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