“以前做机房网络布线项目，从布线到调试不仅耗时长，返工率也较高。经过培训后，职工操作手法更加规范，同类项目的工作效率明显提高。在‘大抓工业、大兴产业’的发展浪潮中，技能人才正成为撬动产业升级的关键支点。”山西科兴能源发展集团有限公司（以下简称“科兴集团”）培训部贺娟表示。
近年来，晋城市人社系统始终坚持将技能人才培养作为服务企业发展的重要抓手，聚焦企业真需求，打出联合工种培训、技能等级认定、培训补贴等“组合拳”，推动技能人才链与产业链深度融合，让技能强企的步伐迈得更稳、更实。
整合优质资源 提升培训技能
企业有培训需求，却常常“找不到门”。高平市人社局职业能力建设股郭子文坦言：“部分中小微企业零散培训需求多、工种杂、人数少，社会培训机构普遍不愿承接，即便勉强开班，也多是‘拼盘式’培训，针对性、实效性较弱。”为破解这一难题，当地创新推行联合工种培训模式，统筹整合技工学校优质师资、专业场地、实训设备等资源，为不同企业的同一工种量身打造培训课程，让大中小企业职工都能参与标准化、专业化、精准化技能培训。
科兴集团下辖12座煤矿，职工众多。目前，培训体系虽已建立，但内部师资力量有限，常规培训难以适配职工向高技能层级进阶提升的需求。
去年，科兴集团主动向高平市人社局提出诉求，希望定向开展网络布线、电工、焊工3个工种的专项技能提升培训。高平市人社局迅速对接当地技工学校，整合优质师资与实训资源，连续举办6期培训，135名职工参训深造。
经过系统培训，在2025年晋城市职业技能大赛中，科兴集团1名选手斩获信息网络布线一等奖，2名选手获二等奖，1名选手获电工二等奖。一等奖获得者赵旭凯说：“以前制作网线水晶头，感觉能接通就行了。培训后才明白，不仅要接通，还要美观、结实、耐用。这次比赛我不仅拿到了奖励资金，还获得了申报高级技工的资格，工作的劲头更足了。”
畅通评价体系 调动参培积极性
晋城市人社局坚持“企业认可、社会认同”的原则，全面推进技能等级认定工作。目前，全市共有评价机构33家，覆盖主要职业工种的技能评价网络基本形成。
为充分调动企业办训、职工参训的积极性，晋城市建立了多层次的奖励政策：对劳动者新取得技能等级证书的，按初级、中级、高级给予机构400元至800元不等的补贴；非新取证的，由机构进行市场化收费鉴定。对于缴存失业保险的劳动者，可通过“民生山西”APP网上申请技能提升补贴。
山西汽运集团晋城公司作为一家省属国有企业，职工众多、培训量大。晋城市人社部门主动靠前服务，助力该企业于2020年9月获得职业技能等级认定资质。依托该资质，该企业可面向本单位职工和社会开展道路客运服务员、快递员等17个职业（工种）技能认定服务。
与此同时，为缓解山西汽运集团晋城公司因培训而面临的经济负担，晋城市人社局为该企业发放取证补贴资金，极大缓解了企业开展技能培训、等级认定的资金压力。该企业相关负责人原浩说：“作为认定机构，加上政策补贴，我们的技能提升更具时效性。针对各公交公司服务标准不统一的问题，我们打造了‘幸福365’公交服务培训品牌，累计完成873名公交从业人员标准化培训，从业人员服务意识、服务水平显著提升。”
开展补贴培训 助力企业效益提升
晋城坚持政企双向赋能，拿出真金白银扶持企业职工技能提升。按照相关政策，企业开展职工培训，只要符合职业技能培训补贴范围，可按参培人数给予每人300元的培训补贴。近几年，晋城市年均开展技能培训2.5万人，仅2025年就发放企业在岗职工职业技能培训补贴582万元，进一步帮助企业稳企稳岗、降本增效。
在推动政策落地的过程中，该市各县区形成了各具特色的工作方法。阳城县采取“实地走访＋政策讲解”模式，将技能培训政策送到鑫途化工、九信新材料等企业的生产一线，面对面答疑，让企业明明白白享受政策。陵川县依托社会保险参保等数据平台，精准锁定培训对象。“我们通过社保系统筛选参保人数20人以上的企业上门服务，根据实际需求鼓励企业组织职工参训，做到应培尽培。”陵川县人社局职业能力建设科高宇介绍。
据统计，去年以来，晋城市累计开展补贴性技能培训2.9万人。“我们将持续深化技能强企帮扶行动，动态更新培训内容，努力让技能培训走在产业需求前面。”晋城市人社系统相关负责人表示。
记者了解到，下一步，晋城市人社系统将严格落实培训管理制度，聚焦培训成果转化，助力企业将技能提升切实转化为生产效益和职工收入增长，为全市经济产业发展注入强劲动力。
山西经济日报全媒体记者 崔振海 通讯员 赵丽丽
热门跟贴