一、员工知道自己快被公司开除该怎么办
员工知道自己快被公司开除，核心应对原则是“留存证据、核实理由、明确权利、依法维权”，既不盲目妥协，也不冲动对抗，最大化保障自身合法权益。
具体来说，员工首先要冷静核实公司拟开除的具体理由，确认是否符合法律规定和劳动合同约定；同时立即留存与工作相关的全部证据，避免证据灭失；其次明确自身权利，区分公司开除是“合法开除”还是“违法开除”，不同情形对应不同的维权路径；最后优先与公司协商沟通，协商不成再通过法律途径维权，必要时可申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、被口头通知“明天不用来了”怎么办
1.坚持要求书面文件：立即、明确地向公司（最好是HR或发出通知的领导）提出，要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并要求在通知书中写明具体的解除理由和法律依据。
2.固定口头通知的证据：如果对方拒绝出具书面通知，你需要通过录音、微信文字确认等方式，将“谁、在什么时间、以什么理由通知你离职”这一事实固定下来。录音时，可以清晰重复对方的话进行确认。
3.继续正常出勤：在拿到书面解除通知或完成证据固定前，你应继续按时上下班，并尽量通过打卡、拍摄工作场景等方式记录你仍在提供劳动。如果公司强行阻止你进入办公场所，你可以报警处理，并保留报警回执作为证据。
三、已经确定公司要开除，具体应该收集哪些证据
需要立即开始收集并保存好以下证据：
1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、工作证、录用通知书、载有公司名称的工资银行流水、个人所得税APP上的申报记录、社保缴纳记录。
2.解除事实证据：公司出具的《解除劳动合同通知书》（如有）、能证明口头解除的录音录像、微信/短信/邮件沟通记录。
3.反驳公司理由的证据：历年绩效考核表、嘉奖记录、工作成果文件、客户好评等，用以反驳“不胜任工作”等指控。
4.“逼退”行为证据：不合理的调岗降薪通知、被移出工作群的截图、权限被关闭的录屏、分配不合理工作任务的邮件或聊天记录、与领导沟通的录音。
5.工资标准证据：最近12个月的工资条或银行流水，用于计算经济补偿或赔偿金基数。
作者 李传律师
北京盈科（天津）律师事务所律师，中国社会科学院研究生院法学硕士，高级企业合规师，高级企业法律顾问，会计师，中共党员。十余年法律相关工作经验，擅长重大疑难民商事争议解决、企业法律顾问、刑民交叉问题研究。
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