又是一年毕业季，学子们告别校园，步入职场。
从“学生”转变为“职场人”，面对劳动合同、试用期、“五险一金”、年假等，需要注意哪些事项？哪些细节容易忽略？怎样更好地保护自己的劳动权益？
劳动合同何时签？
进入职场，签订劳动合同是必经环节。劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。
劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
试用期时长是怎么规定的？
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
需要注意：同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
试用期不等于“白用期”
试用期不等于“白用期”，如果遇到用人单位以“试用期”为名，不签劳动合同、不缴社保、随意约定工资，甚至随意开除员工等情况，可通过法律手段维权。
按照劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。毕业生必须与用人单位明确约定依法缴纳社保，警惕任何“试用期不缴”或“以补贴代替”的说法。
“五险一金”都包括什么？
“五险一金”是指社会保险和住房公积金。
养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险。
医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。
工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇。
生育保险：为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障的保险。
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。
具体缴纳比例需根据所在地区和政策确定，建议在签订劳动合同前与用人单位核实。
加班费怎么算？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日和周末加班，公司能用补休代替加班工资吗？
结合《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当支付相应的加班工资；其他情形下的加班必须支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。
满足什么条件可以休年假？
职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。
具体标准为：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
来源 | 人民日报、人力资源社会保障部微信公众号
编辑 | 李杨诗宇
责编 | 李雪
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