2026年国考招录3.81万人，比去年少了1630个岗位。可报考人数却高达371万，平均98人争一个位置，热门岗位更是竞争白热化。
公务员的入口明显收紧了。财政支出卡得越来越严，编制总量基本不涨，想端“铁饭碗”，全靠真本事拼出来。过去十年，全国公务员总数几乎没怎么动，一直维持在7.17万左右。真正变的是结构：高层岗位不断压缩，基层尤其是县城、乡镇的窗口岗位反而多了起来。不少地方靠转移支付发工资，财政压力不小。
数字化办公和人工智能审核正在成为标配。以前三个人干的活，现在一个系统就能搞定。即便今年幸运上岸，五年后也未必躲得过技术替代的趋势。年轻人进了体制，往往要同时摆弄好几个智能系统，“人少了，活照干”已经是家常便饭。在编制严格控制的大背景下，专业要求反而放宽了。数据显示，37%的工科毕业生放弃企业选择考公，连医学、计算机专业的毕业生也扎堆往文案岗挤。“啥都懂一点，啥都不精通”成了基层用人的普遍难题。基层最缺的是真专业、真本事，而不是什么都会一点的全能选手。有些人进了体制好几年，还在基层岗位上耗着，自己擅长的东西根本用不上。

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说实话，不是所有人都适合挤这条窄路。公务员招录的通道没有关死，但筛选标准比过去高出太多。
给盯着热门机关岗位的考生提个醒：不如多看看基层的空缺。竞争这么激烈，先进去站稳脚跟，再找机会调整，才是更实在的路。