（来源：中国宁波网）
转自：中国宁波网
在工位上低头看一眼手机
迟开了8分钟电脑
跟同事说了4分钟话……
竟然被公司直接开除
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公司凭监控片段认定员工摸鱼
以严重违纪为由当场解聘
据荔枝新闻报道，2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。
2025年2月13日下午5点多，小林突然被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。
双方对簿公堂，公司拿出十余段无声音监控视频作为处罚依据——
1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。
1月23日： 离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。
1月24日： 延后8分钟开启电脑，查看手机。
1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。
2月5日： 电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。
公司援引《员工手册》称，上班从事无关活动、擅自离岗累计超三次，即可按严重违纪予以开除。
对此，小林当庭反驳——
提前几分钟离开工位是前往一楼打卡、等候电梯；
短暂离座属于如厕、饮水等正常生理需求；
和同事交流、查看手机，多为工作沟通、查阅业务信息。
她表示，自己入职多年从未收到违纪提醒，公司未事先核实、警示，直接凭监控片段突然解聘，属于违规行为。
法院审理：
过度管控、程序违规
公司需赔付10.8万元
近日，南京市中级人民法院对这起劳动争议案作出二审判决：公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。
法院指出，监控记录的短暂离岗、同事交流、查看手机等行为频次低、时长短，结合岗位性质，部分行为本就属于正常工作范畴。劳动者并非机器，工作期间合理休息、起身活动、短暂交流是基本生理与心理需求，企业不能用制度完全剥夺员工合理权益。
同时，公司解聘流程存在明显瑕疵。解除劳动合同是严厉处置手段，企业应提前核实问题、提醒整改、听取员工申辩。而该公司未履行任何前置程序，先解聘、后举证，违背正当程序原则。即便员工存在轻微不当行为，也应遵循过罚相当原则，以批评、警告等方式处置，直接解除劳动关系有失管理善意。
法官提示
承办法官表示，数字化监控可辅助企业管理，但不能作为处罚员工的唯一标准。技术只能记录行为表象，无法判定行为初衷。企业试图依靠不间断监控，将员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！
提醒用人单位：切莫过度依赖监控束缚员工，以严苛手段处置轻微违规行为，这不仅会破坏劳资互信、影响劳动关系和谐稳定。
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