员工主动辞职后，依然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要争议属于仲裁委受理范围且在时效期内，辞职行为本身不影响申请权利。劳动报酬、社保、经济补偿、工伤待遇等争议均在受理范围内。
　　但能否获支持，关键看辞职原因。若因单位存在拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等违法行为而被迫辞职，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；若纯属个人原因辞职且单位无过错，仲裁请求通常难以获得支持。
　　申请时需注意：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受此限，但离职后须在一年内提出。同时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
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