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由国家发展改革委主管的《中国信用》杂志主办的《“十五五”诚信建设万里行案例汇编》，是一项全国性的公益征集活动。该活动聚焦政务、商务、社会及司法四大信用领域，旨在挖掘“十四五”时期的优秀实践，为“十五五”信用体系建设提供权威参考，入选案例将公开出版。

昨天，中国发展改革报社的“夕雾”女士通过电话、微信等多种方式联系我们，希望我们参与。这份信任让我们既感荣幸，也觉得责无旁贷。

我们单位的名字里有一个“诚”字，初心为诚，行事亦当名副其实。即便在困难时期，我们也始终坚持三个“不”：政府服务不降级、员工权益不受损、公益承诺不中断。

一、一次源自疫情时期的倡议

2020年2月，疫情暴发初期。彼时，未来充满未知，企业担忧现金流，员工惶恐于失业。

当月14日，我们在深圳新闻网的论坛上发布了一篇帖子：《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》。

也许是巧合，此后不久，媒体上陆续出现众多企业公开做出“不减员、不减薪”的承诺。几个月后，深圳市总工会等部门更是发起了“企业爱员工、员工爱企业”的双爱活动。一个微小的声音，意外地激起了共鸣。

二、五年后，轮到我们兑现考卷

近期，我们的经营遇到了困难。这其中有宏观环境的影响，也有我们主动加大科研投入的原因。账上的资金，确实不如以往宽裕。

当年发出的倡议，如今成了我们必须亲自回答的考题。而我们的答案只有一个：说过的话，自己要率先做到。

承诺一：对员工，不裁员、不降薪、不拖欠。

我们兑现了。员工队伍稳定，便是最好的证明。

承诺二：对服务，虽亏本，但绝不降级。

我们兑现了。合同完成率与优秀率始终保持双100%。仅以2025年为例，我们协助政府金融监管部门，对深圳全市超过400万家市场主体进行金融行为监测，重点追踪近22万家涉金融企业，提供了23万余条监管信息，出具900余份企业核查报告、200余份专项报告，为金融监管部门“打早打小”提供了关键参考。

承诺三：对公益，十年如一日不中断。

我们兑现了。“数字普惠金融大讲堂”这项公益活动，我们坚持了十余年。

而在这背后，还有一个细节：我们的党员高管，主动暂停了自己的工资。

有人问为什么？答案很简单：承诺必须兑现，而困难，总要有人先扛起来。