约定工资中包含加班费是否有效？|加班费|劳动合同|原告|最低工资标准|约定

一、案情简介

2016年8月8日，罗某进入上海某公司工作，担任总账成本会计。

2019年8月，续签三年期劳动合同，约定罗某从事成本会计工作，实行标准工时工作制，确因工作定额外需要延长工作时间的，均须按照《员工手册》的规定，履行必要的程序和办理必要的手续后，方可视为加班。罗某每月基本工资3,240元、岗位工资2,430元（包含每月的加班费）、绩效工资2,430元，绩效工资考核发放办法按公司依法制订的相关规定执行；罗某加班加点的工资（以基本工资为计算基数）已含在岗位工资中，不再另行计算。

罗某在公司实际工作至2021年4月16日。

二、仲裁委

2021年12月21日，罗某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2019年1月1日至2021年4月16日间延时加班费37,964.66元、休息日加班费11,020.69元。

仲裁委裁决公司应支付罗某2019年1月1日至2021年4月16日间延时及休息日加班费43,186.29元，不支持罗某其他的仲裁请求。

公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。

三、一审法院

一审中罗某辩称：公司在2019年续签第二份劳动合同时，为了不支付加班费，把首份劳动合同的全额工资分为三块，并在岗位工资后面加了一句含加班费，对罗某加班费的具体金额未作约定，且加班费在岗位工资中的份额也不确认，罗某不续签劳动合同就会失业，加上本着对工作负责的态度，不得不妥协，故违背自己真实意愿续签了第二份劳动合同。公司强加这一条款，免除了公司的法定责任，排除了劳动者的权利，显失公平，该劳动合同无效或部分条款无效。

一审法院认为：关于公司主张不予支付罗某2019年1月1日至2021年4月16日间平时延时及休息日加班工资一节，公司认为，公司与罗某约定罗某岗位工资中包含加班费，钉钉打卡时间不能证明加班时间，罗某未举证证明公司安排其加班。

首先，公司认为没有证据证明其公司安排罗某加班工作，罗某实际存在加班的事实。

其一，公司负责人周某于2018年8月发送微信，通知公司员工实施钉钉考勤。公司人事兰某每月向罗某发送钉钉考勤记录，确认罗某每月延时及休息日加班时间以及调休时间，2019年1月至2021年4月间，罗某延时加班559小时，休息日加班123小时，调休106小时，休息日加班抵扣调休后，剩余17小时休息日加班，表明公司认定罗某的加班时间。

其二，罗某与公司法定代表人郑某以及其他管理人员陈某、代某、兰某间微信记录显示，公司相关人员安排罗某平时延时及休息日加班工作，同时认可罗某加班工作的事实，因此，公司主张该期间没有安排罗某加班、罗某不存在加班事实的意见，没有事实依据，一审法院不予采纳；

其次，公司认为罗某每月岗位工资中已包含加班费，不再另行计算。

其一，公司与罗某所签第一份劳动合同约定罗某月工资7,500元，第二份合同约定罗某月工资由基本工资3,240元、岗位工资2,430元、绩效工资2,430元，合计8,100元组成，其中岗位工资中包含每月的加班费。但是，没有约定具体的加班费金额及对应的加班时间，属于约定不明。

其二，双方确认的罗某工资明细显示，发放工资的项目中并没有加班费的记载，公司也确认没有支付过加班工资，由此表明，该期间罗某延时及休息日加班工作，公司没有结算、支付罗某加班工资，公司应结算罗某延时及休息日加班工资。

再次，依据劳动法规定，用人单位在正常工作时间以外安排劳动者工作的，应支付加班工资。公司虽规定加班工作需履行必要的申请及审批程序、手续，方可视为加班，但公司安排罗某在正常工作时间以外提供额外劳动的，公司受益的同时，理应支付劳动力的对价，应依法结算加班工资，并不因为没有履行加班申请手续而否定加班事实的存在，并且不支付加班费。

一审判决：公司支付罗某2019年1月1日至2021年4月16日间延时及休息日加班工资42,689.34元。