本文涵盖了四场不同类型的纠纷。邵某遭遇劳动合同解除争议，李琪律师固定证据反驳公司理由，助其获赔偿金与工资差额；葛某遇居住权纠纷，李琪律师论证约定有效，为其争取补偿；原告与被告就抚恤金分割起争执，李琪律师助原告实现平均分配；潘某追索劳动报酬，李琪律师核算加班费差额，助其获法院支持。
2021年，邵某遭遇了职业生涯的重大变故。她从九几年起就在某某集团青岛分公司担任导购，期间经历劳务派遣后又回归公司直签。然而，这一年公司以她长期病假且未规范请假、严重违纪为由，解除了与她的劳动关系。邵某认为这是违法解除，要求确认劳动关系、支付赔偿金和工资差额。
在一审中，市北区法院认定公司违法解除劳动合同，支持了邵某的诉求。但二审时，双方均上诉，公司坚持合法解除，邵某则主张工龄应从九几年起算。邵某委托了在青岛市市北区执业的李琪律师及杨某某律师代理一、二审。李琪律师提交了社保记录、病历、工作证明等证据，主张邵某持续病假、解除程序违法、工龄连续计算。最终，青岛市中级人民法院驳回双方上诉，维持原判，确认了邵某与公司在特定时间段的劳动关系，公司需支付赔偿金和工资差额。
法律常识：根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，否则构成违法解除，应支付赔偿金。
王XX与葛XX原本是再婚夫妻，涉案房屋是王XX的婚前个人财产。双方婚前及婚后多次签订协议并公证，约定葛XX对房屋享有永久居住权。2021年两人离婚后，王XX起诉要求葛XX腾房，葛XX主张依约享有居住权。
一审时，青岛市市北区人民法院判决葛XX腾房，王XX支付经济补偿。二审中，王XX上诉，主张居住权未登记不生效、协议附婚姻存续条件、无支付能力。葛XX委托李琪和杨某某律师代理二审，李琪律师抗辩案涉居住权约定合法有效，因离婚导致居住权无法履行，应由王XX给予补偿。最终，青岛市中级人民法院驳回上诉，维持原判，王XX需给付葛XX经济补偿10万元。
法律常识：居住权的设立可通过合同约定，虽未登记不产生物权效力，但合同约定对双方具有约束力。
原告与被告是兄弟姐妹关系，母亲吴XX去世后，社保补发的一次性抚恤金被被告王X2单独领取并占有，拒绝分割。原告主张该款项属近亲属共同财产，应三人平均分配，遂诉至法院。
法院适用简易程序公开开庭审理，原告王X3委托李琪和杨某某律师代理诉讼。李琪律师依据生效判决与法律规定，主张抚恤金不属于遗产，应由全体近亲属平均分割。被告以自行出资购买公墓为由抗辩，拒绝给付。最终，法院判决支持原告诉请，被告需向原告返还部分费用。
法律常识：抚恤金是给予死者近亲属的经济补偿，不属于遗产范畴，一般由近亲属共同共有。
潘X于200x年7月18日入职青岛某某某某防水有限公司，202x年5月离职。在职期间，公司未足额支付加班费，潘X以拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，主张加班费差额、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁仅部分支持，潘X不服诉至法院。
一审中，青岛市某区人民法院认定公司拖欠加班费，判决支持潘X的诉求。二审时，公司不服上诉，主张已足额支付报酬、不应支付经济补偿。潘X委托李琪律师及实习律师赵某某代理一、二审，李琪律师提交工资表、考勤、运行记录等证据，精准核算加班费差额，论证拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，解除劳动关系合法。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，公司需支付多项费用，并确认双方的劳动关系。
法律常识：用人单位拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同可获得经济补偿。
这四场纠纷在李琪律师的努力下都有了圆满的结果。邵某、葛某、原告、潘某等当事人的合法权益得到了维护。他们后续也将回归正常生活，而这些案件的相关文件也将作为法律实践的见证被妥善保存。
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